Wie man eine Mentor-Beziehung aufbaut

Einige Aspekte des Lebens erfordern die Hilfe eines Mentors - einer Person mit Lebens- oder Berufserfahrung, Expertenwissen und konkreten Ratschlägen, die Sie weiterbringen können. Sie benötigen beispielsweise einen Mentor, um eine Karriere in einer bestimmten Branche zu beginnen oder persönliche Fähigkeiten und Fähigkeiten zu entwickeln. Obwohl Sie möglicherweise einen Mentor für einen bestimmten Zweck benötigen (z. B. berufliche Entwicklung), stellen Sie möglicherweise fest, dass er auch in anderen Bereichen Ihres Lebens helfen kann. Der Aufbau einer Mentor-Beziehung erfordert eine Zeitinvestition für Sie und den von Ihnen gewählten Mentor.

1

Legen Sie Ihre Karriereziele fest. Überlegen Sie, wo Sie in vier bis sechs Jahren sein möchten, welche Fähigkeiten und Eigenschaften Sie benötigen, um Ihre Ziele zu erreichen, und was Sie von einer Mentor-Beziehung erwarten. Möchten Sie zum Beispiel Führungsqualitäten entwickeln, um Leiter einer Abteilung oder eines Teams zu sein? Suchen Sie Wissen zu einem bestimmten Themenbereich? Nennen Sie die persönlichen und beruflichen Fähigkeiten, die Sie nicht entwickeln möchten.

2

Erläutern Sie einen praktischen Plan für die Mentoring-Beziehung. Überlegen Sie sich beispielsweise, wie oft Sie sich mit Ihrem Mentor treffen möchten (z. B. täglich, wöchentlich, monatlich). Schreiben Sie eine allgemeine Struktur für Ihre Besprechungen auf. Stellen Sie eine Liste der verschiedenen Arten von Aufgaben zusammen, an denen Sie mit Ihrem Mentor arbeiten möchten, sowie die Lernziele oder Aufgaben für jede Aufgabe.

3.

Suche nach einem potenziellen Mentor. Informieren Sie Familie und Freunde über das, wonach Sie suchen, warum Sie einen Mentor suchen, und fragen Sie, ob er Sie an jemanden weiterleiten kann. Denken Sie an Menschen, mit denen Sie in der Vergangenheit gearbeitet haben, z. B. Professoren am College oder Kollegen und Vorgesetzte an früheren Jobs. Wenden Sie sich an Ihre High School- oder College-Alumni-Vereinigungen und fragen Sie, ob sie Ihnen helfen können, Kontakt mit einem potenziellen Mentor aufzunehmen, einem ehemaligen Schüler, der in demselben Bereich arbeitet, in dem Sie Hilfe benötigen. Besuchen Sie die Websites von Unternehmen oder Organisationen und lesen Sie Biografien von Management oder Führungskräften, um herauszufinden, wer Ihre Interessen hat und auf diesem Gebiet Erfolg hat.

4

Kontaktieren Sie einen oder mehrere potenzielle Mentoren per E-Mail oder Telefon. Sagen Sie ihnen, dass Sie sich für das Feld interessieren und dass Sie sich treffen möchten, um ein paar allgemeine Fragen zu stellen. Stellen Sie während Ihres Meetings Fragen über den Hintergrund der Person, den Karriereweg, ihre täglichen Aufgaben und Arbeitszeiten. Erwähnen Sie, dass Sie nach einer Mentoring-Beziehung suchen und fragen, ob sie für diese Art von Beziehung offen ist. Entscheiden Sie nach dem Treffen mit einem oder mehreren möglichen Mentoren, wer Sie formell bitten möchten, Ihr Mentor zu sein.

5

Wenden Sie sich an Ihren zukünftigen Mentor und erklären Sie, warum Sie ihn als Person ausgewählt haben, zu der Sie eine Mentor-Beziehung aufbauen möchten. Machen Sie sich klar über Ihre Ziele und was Sie zu erreichen hoffen. Besprechen Sie die Fähigkeiten, die Sie erlernen möchten. Erläutern Sie die allgemeinen Schritte, die Sie zum Erreichen Ihrer Ziele unternehmen möchten, und wie lange die formale Beziehung andauern kann. Legen Sie mit Ihrem Mentor einige Grundregeln fest, z. B. wie oft Sie sich treffen, unter welchen Umständen (z. B. in einem Büro oder Zuhause), Vertraulichkeit und Ehrlichkeit.

6

Legen Sie mit Hilfe Ihres Mentors eine Agenda zu den Themen, die Sie besprechen, fest. Erstellen Sie mit ihrer Hilfe sowohl kurzfristige als auch langfristige Ziele. Fragen Sie Ihren Mentor beispielsweise nach den wichtigsten Zutaten oder kritischen Fähigkeiten, die Sie für den Erfolg in diesem Bereich benötigen. Entwickeln Sie eine allgemeine Zeitleiste und legen Sie Einstellpunkte fest, um das Feedback und die Bewertung Ihres Mentors zu erhalten.

7.

Treffen Sie sich mit Ihrem Mentor nach den vereinbarten Bedingungen. Stellen Sie Fragen zum vorliegenden Thema, um Ratschläge und konkrete Tipps zur Entwicklung der erforderlichen Fähigkeiten oder Fähigkeiten zu erhalten. Teilen Sie Ihre eigenen Ideen mit und hören Sie sich das Feedback und die konstruktive Kritik Ihres Mentors an. Arbeiten Sie, um Ihren Mentor zu beeindrucken, damit Sie beide das Gefühl haben, dass die Mentoring-Beziehung ihren Zweck erfüllt.

Spitze

  • Vereinbaren Sie im Vorfeld mit Ihrem Mentor eine anmutige Ausstiegsstrategie, wenn einer oder beide von Ihnen feststellen, dass Ihre Persönlichkeiten kollidieren oder dass Sie keine Zeit haben, sich der Mentoring-Beziehung zu widmen.

Empfohlen