Motivation bei Erwachsenen aufbauen

Mitarbeitermotivation hat die Fähigkeit, den Erfolg eines Unternehmens zu erreichen oder zu brechen. Motivierte Erwachsene zeichnen sich durch eine bessere Leistung und Ergebnisse aus und sind in der Regel lernbegieriger und produktiver als unmotivierte Erwachsene. Leider hat nicht jeder Erwachsene die gleiche Motivation, aber es gibt Schritte, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Diese Schritte können nicht nur zu einer erhöhten Motivation führen, sondern auch zu einer höheren Effizienz und Produktivität bei der Arbeit.

Positive Verstärkung

Nutzen Sie Ihre Mitarbeiter positiv, um die Motivation bei der Arbeit zu steigern. Positive Verstärkung ist besonders hilfreich in negativen Situationen, in denen Ihre Mitarbeiter sich eingeschüchtert fühlen oder Angst haben, mit Fehlern, die sie verursacht haben, oder Problemen, die sie haben, zu Ihnen zu kommen. Bestätigen Sie in solchen Fällen Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit. Für die Produktionsmotivation kann positive Verstärkung in vielen Formen erfolgen, einschließlich Geldmengenerhöhung, verbaler Wertschätzung, Titelwerbung oder besonderer Wertschätzung, wenn Ziele erreicht werden, wie beispielsweise Konzertkarten oder Geschenkkarten.

Zug

Steigern Sie die Motivation, indem Sie vor dem Zuweisen von Aufgaben geeignete Schulungen und Werkzeuge bereitstellen. Wenn beispielsweise das bevorstehende Projekt eines Mitarbeiters dazu führt, dass er Software verwendet, mit der er keine Erfahrung hat, melden Sie sich für eine Softwareschulung an, um ihm die erforderlichen Fähigkeiten zu vermitteln. Dies kann seine Motivation erhöhen, das Projekt in Angriff zu nehmen, da er über das notwendige Wissen verfügt, um die Arbeit erfolgreich abzuschließen. Präsentieren Sie beim Training von Erwachsenen Informationen in mundgerechten Teilen, anstatt alles auf einmal zu präsentieren, um Meisterschaft zu ermöglichen.

Ziele setzen und Feedback geben

Erwachsene fühlen sich möglicherweise motivierter, wenn sie klare Ziele haben, auf die sie hinarbeiten können, und wissen, dass sie auf diese Ziele hinarbeiten. Als Unternehmensinhaber ist es wichtig, die Geschäftsziele für Ihre Mitarbeiter festzulegen und anschließend die Leistung der Mitarbeiter wöchentlich, monatlich oder vierteljährlich zu bewerten. Indem Sie ein Feedback geben, kann eine Mitarbeiterin auf ihre Fortschritte aufmerksam gemacht werden und es ihr ermöglichen, Änderungen an ihrem Projektansatz vorzunehmen, bevor eine Frist eintritt.

Sorgen Sie für eine angenehme Arbeitsatmosphäre

Erwachsenen kann die Motivation bei der Arbeit abnehmen, wenn ihre Büroatmosphäre unangenehm ist oder stundenlang stört. Elemente wie Temperatur, Geruch, Lärm oder sogar die Ergonomie und der Komfort von Schreibtischstühlen und Computertastaturen können die Motivation, das Fahren und die Ausdauer beeinflussen. Stellen Sie bei der Einrichtung Ihrer Arbeitsatmosphäre sicher, dass diese relativ leise ist, beispielsweise durch laute Klimaanlagen oder Heizungen. Halten Sie die Temperatur im Büro in einem angenehmen Bereich. Kaufen Sie keine Büromöbel und -geräte auf der Grundlage des Preises. Wählen Sie stattdessen Möbel nach Komfort, da Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich stundenlang in Ihrem Büro sitzen werden. Wenn Ihre Firma es sich leisten kann, halten Sie Ihre Büroküche mit Snacks und Getränken für Ihre Mitarbeiter bereit.