Aufbau einer Beziehung zu einer Staffing Company

Professionelle Personalfirmen stellen Mitarbeiter für Zeitarbeit ein, und einige stellen für Festanstellungen ein. Bei befristeten Arbeitsplätzen befragt das Personalunternehmen den Arbeitnehmer und führt eine Hintergrundprüfung und einen Drogentest durch, bevor er den Arbeitnehmer in einen Auftrag versetzt. Ein Auftrag kann einen Tag oder mehrere Monate dauern. Personalvermittler suchen immer nach klugen, ehrgeizigen Mitarbeitern, die für ihre Arbeit hervorragende Bewertungen erhalten. Der Aufbau einer Beziehung zu einem Personalvermittler kann Ihnen dabei helfen, wiederholte Aufträge zu erhalten.

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Besuchen Sie Jobmessen. Einige Personalfirmen stellen auf Jobmessen aus und bieten eine ideale Gelegenheit, um Vertreter der Unternehmen zu treffen. Kleiden Sie sich in Geschäftskleidung und nehmen Sie mehrere Exemplare Ihres Lebenslaufs, wenn Sie eine Jobmesse besuchen. Stellen Sie sich bei einem Personalvermittler vor, der auf der Jobmesse ausstellt. Behandeln Sie das Meeting als ein aktuelles Interview, während Sie Ihren Hintergrund, Ihre Ausbildung und Ihre Qualifikationen für verschiedene Arten von Jobs besprechen. Füllen Sie nach Möglichkeit eine Bewerbung vor Ort aus. Fragen Sie den Vertreter auch nach Terminen für andere Jobmessen und Netzwerkveranstaltungen, an denen das Unternehmen teilnehmen möchte.

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Zeigen Sie sich bei anderen Veranstaltungen, die das Unternehmen sponsert oder besucht. Erinnern Sie die Mitarbeiter der Personalabteilung gegebenenfalls daran, wie Sie das erste Mal mit den Mitarbeitern des Unternehmens getroffen haben und dass Sie weiterhin nach Arbeitsmöglichkeiten suchen. Fragen Sie nach aktuellen Stellenangeboten, während Sie einen Platz für eine sofortige Zuordnung erstellen.

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Wenden Sie sich ein- oder zweimal im Monat an die Personalberatung, indem Sie einen Vertreter kontaktieren, den Sie bei einer Veranstaltung getroffen haben. Halten Sie E-Mails oder Anrufe kurz und auf den Punkt, wenn Sie erneut nach aktuellen Stellen fragen. Nehmen Sie sich für ein Telefongespräch ein paar Minuten Zeit, bevor Sie sich auf das Geschäft konzentrieren. Nimm den gleichen Takt in einer E-Mail.

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Führen Sie auf einem hohen Niveau aus, sobald Sie einen Auftrag erhalten. Ihr Ziel ist es, dass das Personalunternehmen Sie als einen seiner besten Mitarbeiter betrachtet und Sie an erster Stelle für Berufe ruft, die Ihren Fähigkeiten entsprechen. Checken Sie ein- oder zweimal pro Monat für neue Aufgaben per Telefon oder E-Mail ein. Wenn Sie die Personalvertreter kennengelernt haben, können Sie eines Morgens unangemeldet im Büro vorbeischauen, um ein paar Gebäckstücke für die Vertreter und das Büropersonal zu hinterlassen. Wenn alle beschäftigt sind, lassen Sie das Essen einfach an der Rezeption liegen und fordern Sie auf, es zu genießen. Bauen Sie die Beziehung weiter auf, indem Sie Wege finden, sich bei Veranstaltungen oder beruflichen Funktionen mit dem Unternehmen zu vernetzen.

Spitze

  • Kontaktieren Sie Unternehmen direkt, wenn Jobmessen und Networking-Events nicht möglich sind. Bewerben Sie sich auf der Website des Unternehmens und stellen Sie ein paar Tage später ein kurzes Interview. Nutzen Sie das Interview, um mehr über das Unternehmen zu erfahren und sich selbst zu verkaufen. Bleiben Sie danach per Telefon und E-Mail in Kontakt, um die Beziehung aufzubauen.

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