So berechnen Sie den doppelten Lohn für einen bezahlten Urlaub

Wie der Name selbst erklärt, ist das doppelte Entgelt doppelt so hoch wie das normale Basisentgelt eines Mitarbeiters. An einem der zehn Bundesfeiertage und an bestimmten Feiertagen können Arbeitnehmer doppelt bezahlt werden, wenn ein Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Zahlung verlangt. Allerdings ist der Begriff "bezahlter Urlaub" in den USA eine Fehlbezeichnung. Ohne eine vertragliche Verpflichtung muss kein US-amerikanischer Arbeitgeber Überstunden an einen Arbeitnehmer zahlen, der im Urlaub arbeitet, oder einem Mitarbeiter einen Tageslohn für einen "bezahlten" Urlaub zahlen, bei dem er nicht gearbeitet hat.

Wer bekommt doppelt Zeit und wer darf nicht

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, an bezahlten Feiertagen an einige Arbeitnehmer den doppelten Lohn zu zahlen, darunter an Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Gewerkschaftsvertrags tätig sind, der eine doppelte Arbeitszeit verlangt. Es können andere Verträge bestehen, die verlangen, dass ein Arbeitgeber an bezahlten Feiertagen bestimmte Beschäftigte doppelt bezahlt. Die Bundesverordnung zu verwandten Themen, The Fair Labor Standards Act (FLSA), sieht jedoch keinen Anspruch auf Zahlung über dem Basisentgelt für jeden US-amerikanischen Arbeitnehmer, der an einem bezahlten Urlaub arbeitet.

Es ist weniger bekannt, dass es kein Bundesgesetz gibt, das einen Arbeitgeber dazu verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der den Tag in einem "bezahlten" Urlaub nimmt, einschließlich Weihnachten und Neujahr, einen beliebigen Lohn zu zahlen. Viele Arbeitgeber bezahlen Arbeitnehmer, die sich zu bezahlten Feiertagen einen vollen Tageslohn (zum Basistarif) nehmen, aber wenn keine vertragliche Verpflichtung besteht, ist die Zahlung nicht obligatorisch.

Bundesweit vorgeschriebene Überstunden

Die gesetzlich vorgeschriebene Verpflichtung zur Zahlung des Zeitaufwandes für Überstunden unter bestimmten Umständen wird manchmal mit der (nicht vorhandenen) Verpflichtung zur Zahlung von Doppelarbeit an bezahlten Feiertagen verwechselt. So kann die Verwirrung entstehen: Ein Mitarbeiter arbeitet von Montag bis Donnerstag 40 Stunden. Am Freitag, einem "bezahlten" Feiertag, führt der Angestellte eine weitere volle Schicht aus und erhält eineinhalb Stunden dafür bezahlt, an diesem Tag zu arbeiten, aber nicht weil es ein Feiertag ist. Die Überstundenzahlung ist gesetzlich vorgeschrieben, da der Arbeitnehmer in einer Woche bereits 40 Stunden gearbeitet hatte.

Gemäß der FLSA-Verordnung muss ein Arbeitnehmer "Überstundenvergütung für geleistete Arbeitsstunden von mehr als 40 zu einer Arbeitszeit von mindestens der Hälfte der Arbeitszeit und der Hälfte ihres regulären Entgelts erhalten."

Landesvorschriften

In einigen Bundesstaaten gelten strengere Überzahlungsauflagen als von FLSA vorgeschrieben, aber selbst dann verlangt kein Staat, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine doppelte Arbeitszeit für einen Urlaub bezahlt. In Kalifornien, das vielleicht unter allen Staaten die am stärksten regulierten Arbeitsgesetze hat, ist der einzige Umstand, nach dem ein Arbeitgeber die doppelte Arbeitszeit bezahlen muss, die Arbeitszeit von mehr als 12 Stunden an einem einzigen Arbeitstag.