So berechnen Sie vollständig belastete Arbeitskosten

Die Beschäftigung von Arbeitnehmern in Ihrem kleinen Unternehmen kostet mehr als nur den Stundenlohn oder die Gehälter, die Sie ihnen zahlen. Sie verursachen zusätzliche Kosten wie Steuern, Leistungen und Lieferungen, die Ihre tatsächlichen Beschäftigungskosten erhöhen. Bei den voll belasteten Arbeitskosten handelt es sich um die vollen Stundenkosten für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers für die tatsächlich von ihm geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich der Löhne und der „Belastung“ der zusätzlichen Kosten. Sie können Ihre voll belasteten Arbeitskosten berechnen, um Entscheidungen über die Verwaltung Ihrer Belegschaft und Ihres Budgets zu treffen.

Bestimmen Sie den Stundenlohn eines Mitarbeiters, die Anzahl der Stunden pro Jahr, für die er zur Verfügung steht, und die Anzahl der Tage pro Jahr, an denen er möglicherweise aufgrund von Krankheitstagen oder Urlaubstagen abwesend ist. Nehmen Sie beispielsweise an, Sie zahlen einem Angestellten 20 US-Dollar pro Stunde und sie steht zur Verfügung, um 2.080 Stunden pro Jahr zu arbeiten, was 40 Stunden pro Woche und 52 Wochen entspricht. Angenommen, sie könnte aufgrund von Feiertagen und Urlaubstagen für 15 Tage möglicherweise arbeitslos sein.

Multiplizieren Sie die Anzahl der Tage, an denen der Mitarbeiter möglicherweise abwesend ist, mit acht Stunden pro Tag. Dann ziehen Sie dieses Ergebnis von der Anzahl der Stunden ab, für die es pro Jahr zur Verfügung steht, um die Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden pro Jahr zu berechnen. In diesem Beispiel multiplizieren Sie 15 mit acht, um 120 Stunden zu erhalten. Ziehen Sie 120 von 2.080 ab, um 1.960 tatsächliche Arbeitsstunden pro Jahr zu erhalten.

Bestimmen Sie anhand Ihrer Unterlagen die Höhe der jährlichen Kosten, die Sie zusätzlich zum Stundenlohn Ihres Mitarbeiters zahlen, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeit stehen. Berücksichtigen Sie alle Lohnsteuern, Versicherungen, Leistungen, Mahlzeiten, Vorräte und Schulungskosten. Addieren Sie alle Kosten, um die Arbeitskosten des Mitarbeiters zu ermitteln. Nehmen Sie in diesem Beispiel an, Sie zahlen 2.000 US-Dollar an Lohnsteuer, 1.000 US-Dollar an Versicherungen, 2.000 US-Dollar an Leistungen und 5.000 US-Dollar an Lieferungen und sonstigen Aufwendungen. Addieren Sie 2.000, 1.000, 2.000 und 5.000, um eine Arbeitslast von 10.000 Dollar zu erhalten.

Multiplizieren Sie den Stundenlohn des Mitarbeiters mit der Anzahl der Stunden, die er pro Jahr für die Arbeit zur Verfügung steht, um die jährlichen Lohnkosten zu ermitteln. Addieren Sie die jährlichen Lohnkosten zu den Lohnkosten. Multiplizieren Sie in diesem Beispiel 20 USD pro Stunde mit 2.080 Stunden, um Lohnkosten in Höhe von 41.600 USD pro Jahr zu erhalten. Fügen Sie 41.600 $ und 10.000 $ hinzu, um 51.600 $ zu erhalten.

Teilen Sie Ihr Ergebnis durch die Anzahl der tatsächlichen Arbeitsstunden pro Jahr, um die voll belasteten Arbeitskosten für den Mitarbeiter zu berechnen. Um mit dem Beispiel fortzufahren, teilen Sie 51.600 $ durch 1.960, um die voll belasteten Arbeitskosten von 26, 33 $ pro Stunde zu erhalten. Dies bedeutet, dass die Gesamtkosten für die Einstellung Ihrer Arbeitskraft 26, 33 USD pro Stunde der tatsächlichen Arbeit betragen.

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