So berechnen Sie die Arbeitsbelastung für mein Unternehmen

In der Geschäftswelt sind die Kosten für die Einstellung von Arbeitnehmern typischerweise eine der größten Ausgaben, die ein Arbeitgeber zu tragen hat. Die Arbeitsbelastung ist der Gesamtbetrag, den ein Unternehmen für seine Mitarbeiter ausgeben muss. Dies beinhaltet nicht nur den Lohn der Angestellten, sondern auch das andere Geld, das zu Gunsten des Angestellten ausgegeben wird. Als Arbeitgeber ist die Berechnung der Arbeitsbelastung wichtig, damit Sie genau wissen, was Sie zu erwarten haben.

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Bestimmen Sie, wie viel Sie für Löhne und Gehälter ausgeben. Wenn Sie stundenweise Angestellte haben, kann dies berechnet werden, indem Sie die Gesamtzahl der geleisteten Stunden mit den Stundensätzen der Angestellten multiplizieren. Wenn Sie ein Gehalt zahlen, addieren Sie einfach die Gehälter aller Ihrer Angestellten.

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Multiplizieren Sie den Lohn, den Sie zahlen, mit den Lohnsätzen, die Sie zahlen müssen. Diese Steuern umfassen Positionen wie Sozialversicherung, Medicare und Steuern auf Arbeitslosigkeit. Beispielsweise zahlen Sie für Ihren Teil der Sozialversicherung und Medicare 7, 65 Prozent des Lohns des Mitarbeiters.

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Fügen Sie weitere Kosten hinzu, die Sie für jeden einzelnen Mitarbeiter verursachen. Diese Positionen können bezahlte Urlaubszeiten, Krankheitstage und Krankenversicherungsprämien für qualifizierte Mitarbeiter umfassen. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise auch Ausrüstung oder Uniformen bezahlen, die Ihre Mitarbeiter für ihre Arbeit benötigen. Wenn der Mitarbeiter für solche Artikel bezahlt, werden Sie diese nicht in Ihre Berechnung einbeziehen.

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Berücksichtigen Sie alle Kosten, die durch die Einstellung von Mitarbeitern im Allgemeinen entstehen. Zum Beispiel muss fast jeder Arbeitgeber mit Angestellten eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung bezahlen. Die Prämien, die Sie dafür zahlen, sind in Ihrem Arbeitsaufwand enthalten. Die Kosten für die Schulung Ihrer neuen Mitarbeiter sollten ebenfalls Bestandteil dieser Arbeitsbelastung sein. Wenn Sie zusätzlichen Platz für Ihre Mitarbeiter mieten müssen, würden die Kosten auch in diese Kategorie fallen.

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Summe all dieser Kosten, um die Arbeitsbelastung für Ihr Unternehmen als Ganzes zu tragen. Sie können diese Nummer dann verwenden, um zusätzliche Berechnungen vorzunehmen, z. B. die Arbeitsbelastung pro Mitarbeiter oder pro Stunde.

Spitze

• Berücksichtigen Sie die Arbeitsbelastung jedes Mal, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen. Die Gesamtarbeitsbelastung gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wie viel die Mitarbeiter wirklich kosten.