Wie berechne ich die Gehaltsabrechnung für den Unternehmer, der inkorporiert ist?

Die Berechnung der Gehaltsabrechnung für den Unternehmer mit einem eingetragenen Unternehmen unterscheidet sich nicht von der Berechnung der Gehaltsabrechnung für jede andere Art von Unternehmen, sei es eine Einzelunternehmung, eine Partnerschaft, eine S-Corporation, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung oder nur eine Gesellschaft, die ein einfaches Geschäft verwendet Struktur. Die Dinge, die sich bei der Lohnabrechnung zwischen Unternehmen ändern, sind die Konten, die zur Verteilung der Lohnabrechnung innerhalb der Buchungsbücher eines Unternehmens verwendet werden, und die internen Verfahren zur Abrechnung der Lohnabrechnung.

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Sammeln Sie alle Zeitkarten oder Arbeitszeitnachweise der Personen, die Löhne vom Kleinbetrieb erhalten. Überprüfen Sie die Zeitkarten, um sicherzustellen, dass sie über die richtigen Genehmigungssignaturen verfügen und die Informationen vollständig sind.

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Berechnen Sie die Höhe des regulären Gehalts und des Überstundenzahlens und addieren Sie diese, um die Gesamtsumme des Bruttolohns für jede Person zu ermitteln, die einen Gehaltsscheck erhält. Denken Sie daran, dass Überstunden den 1 1/2 fachen des regulären Stundensatzes berechnen. Berücksichtigen Sie auch die während des Zeitraums gezahlten Urlaubs-, Kranken- oder Urlaubsgelder im Bruttolohn.

3.

Entfernen Sie alle Vorsteuerabzüge vom Bruttolohn, bevor Sie die entsprechende Steuer berechnen. Vorsteuerabzüge können Krankenversicherungsleistungen oder qualifizierte Beiträge zu einem vorsteuerlichen Altersversorgungsplan oder Abzüge einschließen, die von einem Gehaltsscheck für ärztliche Zahlungen oder Pflegebedürftigkeit einbehalten werden.

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Formulieren Sie die Sozialversicherungssteuern, die Medicare-Steuern und die Bundes- und Landeseinkommenssteuern für jede Person, die einen Gehaltsscheck erhält.

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Ziehen Sie die erforderlichen Abzüge ab, um zum Nettogehalt der Gehaltsabrechnungen zu gelangen.

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Verwenden Sie das vorhandene Abrechnungssystem, um die Abrechnungsprüfungen zu erstellen oder manuell vorzubereiten.

7.

Senden Sie die Gehaltsschecks an die Person, die zur Unterzeichnung von Schecks für das Unternehmen berechtigt ist.

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Legen Sie die unterschriebenen Schecks in versiegelten Sicherheitsumschlägen mit Angaben zu den Einbehalten des Mitarbeiters ein. Für diejenigen mit direkter Einzahlung steht nicht ein Scheck zur Verfügung, sondern eine Kopie des direkt hinterlegten Schecks.

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Verteilen Sie die Abrechnung zum entsprechenden Gehaltsdatum.

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Stimmen Sie die Abrechnung mit den Konten ab, die für die Verteilung der Abrechnungskosten verwendet werden. Stellen Sie sicher, dass die Steuern für die vierteljährliche Zahlung an den Internal Revenue Service und die staatlichen Steuerabteilungen den richtigen Konten gutgeschrieben werden.

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Bereiten Sie vierteljährliche Steuerzahlungen an die zuständigen Stellen am Quartalsende vor. prüfen, ob die Steueridentifikationsnummer des Unternehmens zur Erfassung der Steuerzahlungen verwendet wird.

Dinge benötigt

• Taschenrechner
• Buchhaltungssoftware oder manuelles System
• Prüft
• Vierteljährliche Steuerformulare