Wie berechnet man das anteilige Entgelt für gehaltsbefreite Arbeitnehmer?

Einige Angestellte sind von den Überstunden- und Mindestlohnbestimmungen des Fair Labor Standards Act nicht erfasst. Dies bedeutet nicht, dass diese Mitarbeiter nicht durch das FLSA geschützt werden. Sie müssen einen vorbestimmten Betrag erhalten und müssen die FLSA-Anforderungen erfüllen, um als befreit betrachtet zu werden. Normalerweise kann das Gehalt für einen freigestellten Arbeitnehmer nicht gekürzt werden, wenn sie während einer Arbeitswoche arbeitet. Es gibt jedoch Ausnahmen, die es einem Arbeitgeber erlauben, unter bestimmten Umständen Abzüge vom Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers vorzunehmen.

Befreier Mitarbeiterübersicht

Im Rahmen des FLSA muss ein Mitarbeiter mindestens 455 USD pro Woche oder 23.600 USD pro Jahr gezahlt werden, um sich als befreit zu qualifizieren. Darüber hinaus muss der Mitarbeiter qualifizierte Arbeiten ausführen. Was zählt, sind die tatsächlichen Aufgaben, nicht die Berufsbezeichnung. Ausgenommen sein können Lehrer, Rechtsanwälte, Ärzte und andere Fachkräfte, die über ein hohes Maß an Ausbildung und Sachkenntnis verfügen müssen. Außendienstmitarbeiter sind ebenfalls freigestellte Arbeitnehmer. Exekutive und Manager, die mindestens zwei Untergebene und Verwaltungsangestellte beaufsichtigen, deren Aufgaben in erster Linie leitende Angestellte sind, können sich für eine Freistellung qualifizieren. Bestimmte Computerarbeiter können als freigestellt angesehen werden, wenn sie auf Lohnbasis bezahlt werden.

Zulässige Abzüge von befreiten Arbeitnehmergehältern

Gelegentlich müssen sich Mitarbeiter Zeit nehmen, um als Juroren, Zeugen in Gerichtsverfahren oder zur Erfüllung militärischer Verpflichtungen zu dienen. Arbeitgeber dürfen in diesen Situationen den Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers nicht senken. Der Arbeitgeber kann jedoch den Betrag, den der Arbeitnehmer für diese Tätigkeiten erhält, als Ausgleich abziehen.

Es ist zulässig, einen anteiligen Betrag abzuziehen, wenn ein freigestellter Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen außer Krankheit oder Invalidität mindestens einen vollen Tag frei nimmt. Abzüge aus diesen gesundheitlichen Gründen sind nur zulässig, wenn der Arbeitgeber über ein Programm zur Erbringung einer Entschädigung verfügt oder der Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub gemäß den Bestimmungen des Familienurlaubsgesetzes in Anspruch nimmt. Abzüge werden auch als angemessen angesehen, wenn ein Mitarbeiter mitten in einer Arbeitswoche seinen Job beginnt oder verlässt.

Lohnkürzungen sind im Rahmen einer disziplinarischen Aussetzung eines freigestellten Arbeitnehmers zulässig, wenn die Aussetzung mindestens einen ganzen Tag dauert. Die gleiche Regel gilt, wenn der Mitarbeiter wegen eines schwerwiegenden Sicherheitsverstoßes bestraft wird.

Berechnung des anteiligen Gehalts

Wenn ein Gehaltsabzug vom Gehalt eines befreiten Arbeitnehmers vorgenommen wird, basiert dieser normalerweise auf einem täglichen Gehaltssatz. Um den Tageslohn zu ermitteln, dividieren Sie das Jahresgehalt des Mitarbeiters durch 52, um den Wochenlohn zu berechnen. Als nächstes teilen Sie die Wochenrate durch die Anzahl der Tage, an denen der Mitarbeiter normalerweise arbeiten soll. Wenn beispielsweise das Jahresgehalt 39.000 US-Dollar beträgt und erwartet wird, dass der Angestellte fünf Tage in der Woche arbeitet, teilen Sie 39.000 durch 52 und dann durch fünf, um den Tagessatz von 150 US-Dollar zu erreichen.

Multiplizieren Sie den Tagessatz mit der Anzahl der verpassten Tage und ziehen Sie das Ergebnis vom üblichen Lohnbetrag ab. Angenommen, ein Mitarbeiter, der eine tägliche Entlohnung von 150 USD hat, verfehlt zwei Tage und wird wöchentlich bezahlt. Zwei Tage bei 150 Dollar kommen auf 300 Dollar. Ziehen Sie $ 300 vom wöchentlichen Betrag von $ 750 ab, um das anteilige Gehalt von $ 450 zu berechnen.