So berechnen Sie die bezahlten, nicht freigestellten Überstundenzahlungen

Obwohl Ihr nicht-freigestellter Angestellter ein Gehalt erhält, verlangt das US-Arbeitsministerium, dass Sie einem nicht-freigestellten Mitarbeiter, der mehr als die erlaubte Anzahl von Stunden in einem Zahlungszeitraum beschäftigt, Überstunden zahlen muss. Das Fair Labor Standards Act schreibt vor, dass alle Stunden, die ein Mitarbeiter über 40 pro Woche arbeitet, Überstunden sind. Wenn Ihr Angestellter die wöchentliche Wochenstundenzahl übersteigt, müssen Sie die Überstunden des Mitarbeiters für die Woche berechnen und die zusätzliche Überstundenvergütung für den nächsten Gehaltsscheck bezahlen.

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Bestimmen Sie den Gehaltssatz des Mitarbeiters für die Zahlungsperiode. Verwenden Sie die neuesten Gehaltsinformationen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Beispielsweise können Sie den Bruttogehaltsbetrag pro Entgeltperiode für den Angestellten oder die Jahresgehaltsinformationen des Angestellten verwenden. Wenn Sie das Jahresgehalt des Mitarbeiters verwenden, dividieren Sie den Betrag durch die Anzahl der Zahlungsperioden eines Jahres, um sein Bruttogehalt für die Lohnperiode zu berechnen.

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Verwenden Sie den Gehaltssatz des Mitarbeiters, um den Stundenlohn zu ermitteln. Teilen Sie das Bruttogehalt des Arbeitnehmers durch die Anzahl der Überstunden, die der Arbeitnehmer im Gehaltszeitraum leistet. Das Ergebnis ist der Stundensatz des Mitarbeiters. Wenn das Gehalt des Mitarbeiters beispielsweise 2.000 USD pro Zahlungszeitraum beträgt und er 80 Stunden außerhalb der Überstunden arbeitet, dividieren Sie 2.000 USD durch 80. Das Ergebnis ist 25 USD pro Stunde.

3.

Bestimmen Sie die Überstundenquote Ihres Unternehmens. Viele Unternehmen zahlen Zeit und die Hälfte für jede Überstundenstunde, aber einige Unternehmen zahlen die doppelte Zeit.

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Multiplizieren Sie den Stundensatz des Mitarbeiters mit dem Überstundensatz. Wenn Ihre Überstundenzeit z. B. eine Zeit ist, multiplizieren Sie den Stundensatz des Mitarbeiters mit 1, 5. Wenn Ihre Überstundenrate doppelt so hoch ist, multiplizieren Sie den Stundensatz des Mitarbeiters mit 2, 0. Das Ergebnis ist der Stundensatz Ihrer Mitarbeiter.

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Multiplizieren Sie die Anzahl der Überstunden Ihres Mitarbeiters mit seiner Stundenüberstundenrate. Das Ergebnis ist das nicht befreite Überstundengeld Ihres Mitarbeiters.