So berechnen Sie einen Prozentsatz für die Arbeitskräfteumsetzung

Um Ihr Geschäft reibungslos zu führen, sind in der Regel gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter erforderlich, die ihre Tätigkeitsbeschreibungen kennen und ihre Aufgaben ordnungsgemäß ausführen. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, muss das Unternehmen Zeit und Ressourcen investieren, um einen Ersatz zu finden und den Ersatz zu schulen. Durch die Messung des Umsatzanteils Ihrer Belegschaft in Ihrem Unternehmen können Sie feststellen, wie gut Ihr Unternehmen die Mitarbeiter binden kann, um die Schulungskosten in der Zukunft zu minimieren.

1

Addieren Sie die Anzahl der Personen, die das Unternehmen aufgrund von Kündigungen, ausscheidenden Personen oder aus anderen Gründen in den letzten 12 Monaten ersetzen musste.

2

Teilen Sie die Anzahl der Beschäftigten durch die Gesamtzahl der Beschäftigten im Unternehmen, um die Fluktuation der Belegschaft zu ermitteln. Wenn das Unternehmen beispielsweise 20 Mitarbeiter ersetzt und insgesamt 124 Mitarbeiter beschäftigt, teilen Sie 20 durch 124, um 0, 1613 zu erhalten.

3.

Multiplizieren Sie die Fluktuationsrate der Belegschaft mit 100, um die prozentuale Fluktuation der Belegschaft zu ermitteln. Wenn Sie dieses Beispiel beenden, multiplizieren Sie 0, 1613 mit 100, um zu ermitteln, dass der Umsatz der Belegschaft 16, 13 Prozent beträgt.