So beruhigen Sie einen Hyper-Mitarbeiter

Die übermäßige emotionale, mentale und physische Energie eines Hyperangestellten kann störend sein und eine unnötige Krise fördern. Für diejenigen, die mit ihnen interagieren müssen, kann das Verhalten anstrengend sein. Ein Hyperangestellter hat möglicherweise Schwierigkeiten, sich auf seinen Job zu konzentrieren, und er hat Schwierigkeiten, kontrolliert und logisch zu arbeiten. Wenn Sie versuchen, einen Hyperangestellten zu beruhigen, ist es unerlässlich, ihn nicht weiter zu erregen.

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Beruhigen Sie sich, bevor Sie den Mitarbeiter beruhigen. Atmen Sie tief ein, halten Sie Ihre Muskeln entspannt und seien Sie geduldig. Lassen Sie den Mitarbeiter ein oder zwei Minuten lang entlüften. Dies kann das Gehen mit ihm umfassen, um eine motorische Spannungsentlastung zu erreichen.

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Halten Sie den Augenkontakt auf ein Minimum, wenn Sie mit dem Hyper-Angestellten in einer persönlichen Situation sprechen. Augenkontakt kann dazu führen, dass er glaubt, ein aufgeschlossenes Publikum zu haben, und sein Verhalten zu fördern. Richten Sie die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters nach Möglichkeit auf ein externes Objekt, z. B. eine schriftliche Agenda.

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Kommunizieren Sie auf eine beruhigende Art und Weise, indem Sie Sprache und Bewegung verlangsamen. Senken Sie Ihre Stimme und nehmen Sie einen neutralen Gesichtsausdruck an. Bieten Sie gelegentlich einen beruhigenden Ausdruck an, z. B. "Es ist in Ordnung".

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Übermitteln Sie dem Mitarbeiter Vorschläge, wie dieser Workload verwaltet werden soll, um zu verhindern, dass seine Hyperaktivität in der Zukunft eskaliert. Ermutigen Sie ihn, seinen Outlook-Kalender intensiv zu nutzen, um ihn daran zu erinnern, wann er verschiedene Aufgaben erledigen muss. Er sollte alles aufschreiben, anstatt anzunehmen, dass er sich erinnern wird. Ermutigen Sie ihn, sich Notizen zu schreiben und sie an einem leicht zugänglichen Ort aufzubewahren.