Wie rechtfertigen Manager die Bezahlung von Mitarbeitern hoch oder niedrig?

In einem kleinen Unternehmen ist es für die Stabilität und den Fortbestand des Unternehmens von entscheidender Bedeutung, wichtige Mitarbeiter zu halten. Aufgrund der begrenzten Unternehmensgröße kann ein Mitarbeiter einen einzigen Ausfallpunkt darstellen. Aus diesem Grund ist es von entscheidender Bedeutung, dass die Manager von Kleinunternehmen die Gehälter der Mitarbeiter angemessen festlegen, um in ihrer Branche und auf ihrem lokalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Internes Eigenkapital

Ein Manager sollte die Erfahrung des Angestellten in Bezug auf seine Position auf der Gehaltsskala überprüfen, wenn er sein Gehalt begründet. Beispielsweise kann er es rechtfertigen, einem erfahrenen Mitarbeiter ein höheres Gehalt zu gewähren und einen Mitarbeiter ohne vorherige Erfahrung an die Spitze des Gehaltsbereichs zu setzen. Ein Manager sollte alle anderen Angestellten identifizieren, die ähnliche Aufgaben innerhalb der Organisation ausüben, und das Gehalt des Angestellten im Vergleich zu den anderen bewerten. Er sollte Faktoren wie die Betriebszugehörigkeit und Erfahrung berücksichtigen und das Gehalt der Mitarbeiter des Angestellten berücksichtigen.

Fremdkapital

Ein Manager sollte den vorherigen Gehaltsverlauf des Mitarbeiters überprüfen. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Bewerber die Position annehmen wird, wenn er wesentlich weniger bezahlt als er derzeit ausmacht. In dieser Situation kann eine Krippe in der Lage sein, ein höheres Gehalt als gewöhnlich zu rechtfertigen, um den idealen Kandidaten zu gewinnen. Es sollte ein Branchendurchschnitt berücksichtigt werden, um die Standardgehälter für die Stelle zu bestimmen, und vergleichbare Positionen und Organisationen auf dem lokalen und nationalen Markt sollten ebenfalls in Betracht gezogen werden. Einige Arbeitgeber haben eine bestimmte Zahlungspolitik, zum Beispiel oberhalb des 75. Perzentils für den lokalen Markt. Die Begründung für diese Art von Politik besteht darin, sicherzustellen, dass die Gehälter wettbewerbsfähig genug sind, um hochkarätige Kandidaten anzuziehen.

Marktkräfte

Die Gehälter werden in der Regel von Angebot und Nachfrage bestimmt, was bedeutet, dass die Beschäftigten in einer Wirtschaftskrise mit hoher Arbeitslosenquote ein niedrigeres Einstiegsgehalt akzeptieren, da es an alternativen Möglichkeiten und an Wettbewerb mangelt. Umgekehrt kann ein Manager es rechtfertigen, in Zeiten des Wirtschaftswachstums mehr Geld anzubieten, insbesondere wenn zahlreiche Unternehmen im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter stehen. Das eigene Budget des Unternehmens kann auch als Rechtfertigung für einen bestimmten Lohnsatz dienen. In einer ärmeren Wirtschaft kann es beispielsweise erforderlich sein, dass ein Manager denjenigen übernimmt, der ein deutlich unterdurchschnittliches Gehalt akzeptiert.

Verhandlung

Bis zu einem gewissen Grad hängen die Gehälter auch davon ab, dass der Kandidat darauf besteht, zu Beginn der Beschäftigung ein höheres Gehalt auszuhandeln. Die Bezahlung eines niedrigeren Gehalts kann gerechtfertigt sein, wenn der Kandidat nicht verhandelt hat, was bedeutet, dass er den angebotenen Gehaltssatz gerne akzeptiert. Einige Kandidaten versuchen, ein besseres Geschäft auszuhandeln, und können einem Manager eine überzeugende Begründung für ein höheres Gehalt geben. In einigen Fällen kann ein Manager, wenn er eine Erhöhung des Grundgehalts nicht rechtfertigen kann, zusätzliche Vergünstigungen oder Vorteile anbieten, so dass die Gesamtentschädigung des Arbeitnehmers erheblich höher ausfällt, als sein Gehalt allein vermuten lässt.