So verbessern Sie Ihre Gruppe bei der Arbeit

Eine Gruppe oder ein Team von Mitarbeitern, die gut zusammenarbeiten und motiviert bleiben, hilft dem Unternehmen. Zum Beispiel kann eine gute Gruppe Projekte erfolgreich abschließen, die Kunden zufriedenstellen oder den Umsatz steigern. Eine schlecht geführte Gruppe kann einem Unternehmen schaden, Projekttermine verpassen, Kunden stören oder Verkäufe verlieren. Glücklicherweise können Sie Ihre Arbeitsgruppe verbessern. Durch regelmäßige Schulungen und Meetings, die Bereitstellung der besten Software und Ausrüstung und die Kommunikation mit der Gruppe wird häufig die gesamte Gruppe verbessert.

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Führen Sie ein Training für jedes Mitglied Ihrer Gruppe durch. Durch die richtige Schulung können die Mitarbeiter effizienter arbeiten und die Teams laufen reibungslos. Entwickeln Sie ein Schulungssystem, bei dem Sie die Ausbildung am Arbeitsplatz oder im Klassenzimmer durchführen, um jedes Mitglied Ihrer Gruppe über die Funktionen des Jobs zu informieren, z. B. Arbeitssoftware verwenden, aktuelle Projekte bearbeiten oder Unternehmensrichtlinien einhalten.

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Planen Sie regelmäßige Besprechungen. Meetings geben Ihnen die Möglichkeit, alle Mitglieder Ihrer Gruppe auf derselben Seite zu halten. Meetings bieten oft ein offenes Forum, in dem Kollegen ihre Ideen oder Meinungen äußern können. Planen Sie ein Meeting zu Beginn eines neuen Projekts und regelmäßige kürzere Meetings im gesamten Projekt.

3.

Stellen Sie sicher, dass jedes Mitglied der Gruppe über die richtigen Werkzeuge verfügt. Um effektiv arbeiten zu können, muss jedes Mitglied der Gruppe über Arbeitsgeräte und die richtige Software verfügen, um die Arbeit zu erledigen.

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Erstellen Sie eine Open-Door-Richtlinie. Sagen Sie allen Mitgliedern Ihrer Gruppe, dass Sie bei Problemen, Bedenken oder Fragen zu Ihnen kommen sollen. Wenn Sie eine offene Kommunikationslinie pflegen, wird Ihre Gruppe sich wohler fühlen und Sie können Probleme erkennen und lösen.

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Motivieren Sie Ihre Gruppe regelmäßig. Nutzen Sie verbale Ermutigung oder kleine Belohnungen, um Mitglieder Ihrer Gruppe zu motivieren. Sagen Sie einem Gruppenmitglied, dass es einen guten Job gemacht hat, oder nehmen Sie die gesamte Gruppe mit zum Mittagessen, nachdem Sie einen Meilenstein in einem Projekt abgeschlossen haben. Wenn Sie Ihre Gruppe motiviert halten, verbessern Sie die Gesamtleistung.

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Überwachen Sie die Leistung der Gruppe als Ganzes sowie einzelner Mitarbeiter. Überprüfen Sie den Status des Projektionsabschlusses und überprüfen Sie regelmäßig die Arbeit jedes Gruppenmitglieds, um sicherzustellen, dass sich die Gruppe verbessert.

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