Wie ist eine Entlassung für ein Unternehmen positiv?

Firmenentlassungen umfassen häufig Abfertigungskosten und das Potenzial für negative Werbung in der lokalen Gemeinschaft. Trotz dieser Nachteile akzeptieren Unternehmen manchmal die Risiken, um einige spürbare Vorteile zu erzielen, die sich aus einer strategischen Entlassung ergeben können. Planung und Kommunikation tragen zur Wirksamkeit einer Entlassung bei.

Abfallreduzierung

Ein Grund für eine Entlassung besteht darin, unnötige Gehälter oder Entlassungen bei der Arbeit zu beseitigen. Manager auf mittlerer Ebene waren traditionell ein vorrangiges Ziel von Entlassungen von Großunternehmen. Unternehmen entscheiden, dass das Unternehmen zu viele vertikale Hierarchien hat, und die Mitarbeiter berichten an zu viele Vorgesetzte. Eine Reduzierung der Management-Ränge kann ein engeres Management für die Mitarbeiterinteraktion schaffen. Einige Entlassungen zielen auf Mitarbeiter ab, die praktisch die gleiche Arbeit wie in anderen Abteilungen ausführen. Durch die Beseitigung von Entlassungen oder unproduktiven Gehältern kann viel Geld gespart werden.

Bedarfsabgleich

Die übereinstimmende Nachfrage war der Grund, aus dem Caterpillar elf Prozent seiner Beschäftigten in Decatur, Illinois, entlassen hat, laut einem Artikel der International Business Times vom April 2013. In zyklischen Industrien sind Entlassungen erforderlich, um Kosten und Produktion an den Rückgang der Kundennachfrage anzupassen. Insbesondere kleine Unternehmen können es sich nicht leisten, Mitarbeiter zu produzieren, die Waren und Dienstleistungen produzieren, die nur im Inventar verrotten oder zum Verkauf stark reduziert werden müssen.

Margenverbesserungen

Auf lange Sicht können gut geplante Entlassungen einem Unternehmen helfen, sich auf optimierte Gewinnmargen einzustellen. Einige Geschäftseinheiten oder Mitarbeiter eines Unternehmens können Arbeiten abschließen, die die Profitabilität des Unternehmens wenig oder gar nicht beeinflussen. Durch den Wegfall dieser Abteilungen und Arbeitskräfte kann das Unternehmen das Geld aus ihren Gehältern dazu verwenden, Investitionen in Bereichen zu steigern, in denen die höchsten Erträge erzielt werden. Sie können neue Standorte hinzufügen oder mehr in Marketingmaßnahmen investieren, um neue Kunden zu gewinnen.

Verlust von schlechten Künstlern

Vorsicht ist wichtig, wenn Sie überlegen, welche Mitarbeiter entlassen werden sollen. Die juristische Website Nolo weist darauf hin, dass die Angriffe auf einzelne Arbeitnehmer zu Diskriminierungsvorwürfen führen können, wenn Sie die ältesten Angestellten oder andere Mitglieder geschützter Klassen auswählen. Die Entlassung von Mitarbeitern in unterdurchschnittlichen Positionen kann dem gesamten Unternehmen zugute kommen. Durch den Verzicht auf eine Abteilung oder Arbeitsgruppe mit schlechter Leistung wird ein maximaler Nutzen aus der Gehaltskürzung erzielt. Sie senken nicht nur die Löhne, sondern Sie entfernen auch schlechte Künstler, die möglicherweise die Produktion ihrer Mitmenschen reduzieren.