So stellen Sie eine direkte Arbeitsquote fest

Arbeit ist für viele Unternehmen die größte Ausgabe, sollte aber nicht mehr als nötig kosten. Je effizienter Ihre Prozesse sind, desto höher ist der Wert Ihrer Waren im Verhältnis zu Ihren Lohnkosten. Eine direkte Arbeitsquote oder ein Standard für die Arbeitseffizienz ist eine von Managern und Wirtschaftsprüfern festgelegte Zahl, die die angestrebten oder erwarteten Arbeitskosten im Verhältnis zum Produktionsvolumen oder die Arbeitskosten für die Herstellung einer bestimmten Anzahl von Artikeln angibt. Direkte Arbeitskosten ermöglichen es Ihnen, die Effizienz zu messen und notwendige Änderungen vorzunehmen.

Direkte vs. Indirekte Arbeit

Direkte Arbeit ist die Arbeit, die speziell für die Herstellung von Waren und Dienstleistungen verwendet wird. Weicht ab von indirekter Arbeit oder Arbeit, die in andere betriebliche Abläufe wie Buchhaltung und Instandhaltung von Anlagen fließt. Direkte Arbeit ist in der Regel abhängig von der Produktmenge. Wenn Ihre Angestellten beispielsweise normalerweise eine halbe Stunde benötigen, um 30 Burger herzustellen, und Sie zahlen den Angestellten durchschnittlich 12 US-Dollar pro Stunde, so beträgt der direkte Lohnsatz für diese 30 Burger 6 US-Dollar.

Begründung der direkten Arbeitssätze

Um die Effizienz Ihrer Produktionsprozesse bewerten zu können, benötigen Sie eine klare Vorstellung davon, wie viel Ihr Team während seiner Arbeit realistisch produzieren kann. Wenn Sie Ihre direkte Arbeitskraft zu hoch einstellen, können unvorhersehbare und unrealistische Erwartungen entstehen, die sowohl für das Management als auch für die Mitarbeiter frustrierend sind. Eine zu niedrige Einstellung der direkten Arbeitslosenquote kann zu Selbstzufriedenheit führen, da Ihre Mitarbeiter glauben, dass sie auf Augenhöhe abschneidet, obwohl sie noch Kosteneinsparungen erzielen kann.

Aussagekräftige direkte Arbeitskosten

Produktionsunterlagen sind wertvolle Instrumente zur Begründung der direkten Arbeitskosten. Wenn Ihre Angestellten ständig 30 Burger in einer halben Stunde hergestellt haben, wissen Sie, dass sie in der Lage sind, mit dieser Geschwindigkeit zu arbeiten, und es ist vernünftig, dass Sie erwarten, dass sie dieses Tempo beibehalten. Direkte Arbeitsraten sollten auch mit Variablen verknüpft sein, die sie beeinflussen. Wenn beispielsweise die Produktivität abnimmt, wenn sich mehrere Körper in der Küche befinden, Sie jedoch mehr Körper in der Küche benötigen, um das Volumen der Aufträge zu erfüllen, die Sie erhalten, müssen Sie Ihre direkte Arbeitsleistung höher einstellen.

Direkte Abweichung bei der Arbeit

Eine direkte Arbeitsrate ist eine Hypothese, die auf Beobachtungen und Zielen basiert. Sie sehen, wie effizient Ihre Mitarbeiter arbeiten, und Sie setzen Maßstäbe in Bezug auf den erzielten Gewinn. Eine direkte Lohnabweichung ist die Differenz zwischen Ihrem Standardtarif und dem tatsächlichen Tarif, basierend auf den tatsächlichen Gehaltszahlen. Eine kleine direkte Abweichung rechtfertigt die direkte Arbeitskraft dadurch, dass sie der Realität nahekommt. Eine große Abweichung deutet darauf hin, dass Ihre direkte Arbeitskraft möglicherweise nicht zu rechtfertigen ist, weil sie sich so sehr von dem unterscheidet, was tatsächlich geschieht.

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