Wie man einen Freund entlassen kann

Kein Manager oder Besitzer mag es aus geschäftlichen Gründen, seine Angestellten zu entlassen, aber manchmal muss es passieren. Es ist noch schwieriger, einen Freund zu entlassen, denn trotz der Notwendigkeit der Situation ist es natürlich, als würde man seinen Freund in den Rücken stechen. Wenn Sie sich ehrlich mit Ihrem Freund über das Entlassungsverfahren unterhalten und alle erdenkliche Hilfe leisten, wird ein potenziell bösartiger Bruch vermieden.

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Sprechen Sie mit Ihrem Freund privat und bei der Arbeit. Selbst wenn Sie häufig mit der Person außerhalb der Arbeit sprechen und sich mit ihr treffen, erfordert das Entlassen von jemandem ein professionelles Umfeld.

2

Sagen Sie Ihrem Freund, dass Sie ihn entlassen müssen. Erklären Sie schnell, dass die Entlassung nichts mit seiner Leistung oder seinem Verhalten zu tun hat und dass dies strikt aus geschäftlichen Gründen ist. Erklären Sie, dass Sie die Entscheidung nicht befürworten, aber Sie haben keine Wahl.

3.

Erläutern Sie die Unternehmensrichtlinien für Entlassungen. Behandle deinen Freund nicht anders als einen anderen Angestellten; Die gleichen Regeln gelten für die Entlassungspolitik.

4

Erfreuen Sie sich mit Ihrem Freund. Sagen Sie ihm, dass Sie verstehen, dass der Arbeitsmarkt schwierig ist und dass es eine Weile dauern kann, einen anderen Job zu finden. Sprechen Sie über seine Leistung und über alles, was er getan hat, das Sie beeindruckt hat. Versuchen Sie, seine Stimmung zu steigern, indem Sie sich auf das Gute konzentrieren, das er getan hat, und nicht auf die Tatsache, dass er entlassen wird.

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Gib ihm einen Rat, um einen anderen Job zu finden. Geben Sie ihm eine Liste der Unternehmen, von denen Sie wissen, dass sie einstellen und die einen Mitarbeiter wie ihn einsetzen könnten. Geben Sie ihm ein paar Tipps, die ihm helfen, den Fuß in die Tür zu bekommen, wie Lebensläufe und Interview-Tricks.

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Sagen Sie Ihrem Freund, dass Sie mit anderen Arbeitgebern sprechen und versuchen, sie für Sie zu interessieren. Tun Sie dies nur, wenn Sie von der Arbeitsleistung Ihres Freundes beeindruckt sind. Sagen Sie nicht, dass Sie seinen Namen erwähnen und es nicht tun.

7.

Helfen Sie jedoch, wie Sie können. Ob diese Hilfe darin besteht, Ihren Freund anzurufen und ihm von einer Führungsrolle zu erzählen oder ihn regelmäßig zu beraten und ihm zu helfen, wenn er es braucht, hält Ihre Freundschaft am Leben.