So beschränken Sie die Mitarbeiterstunden, um die Anspruchsberechtigung zu vermeiden

Die Arbeitgeberausgaben für die Leistungen beliefen sich im März 2011 nach Angaben des Bureau of Labor Statistics auf durchschnittlich 9, 15 USD pro Stunde. Während dieser Betrag ein Durchschnitt aller Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten ist und möglicherweise mehr ist als Sie zahlen, kann das Bezahlen des Arbeitgeberanteils eines Vorsorgeplans immer noch recht teuer sein. Wenn Sie als Arbeitgeber Vollzeitbeschäftigten einen Vorsorgeplan anbieten, kann die Begrenzung der Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer beschäftigt, die mitarbeiterbezogenen Ausgaben senken.

1

Schreiben Sie eine Unternehmensrichtlinie - falls Sie noch keine haben -, dass die Leistungen nur für Vollzeitkräfte verfügbar sind. Legen Sie die Richtlinie in Ihr Unternehmenshandbuch ein, veröffentlichen Sie sie in den Pausenräumen der Mitarbeiter und drucken Sie Benachrichtigungen aus, um die Mitarbeiter darauf hinzuweisen, dass sie alle über Ihre neue Richtlinie informiert sind.

2

Machen Sie eine Liste Ihrer Angestellten und trennen Sie sie durch eine steuerbefreite oder nicht störende Einstufung. Befreite Angestellte sind in der Regel Manager und Vorgesetzte, die ein Gehalt erhalten und nicht unter dem Fair Labor Standards Act geschützt werden. Zwar erhalten nicht ausnahmslose oder stundenweise Beschäftigte normalerweise Überstundenvergütungen und andere vom FLSA festgelegte Anforderungen, nichts in den Vorschriften hindert Sie jedoch daran, ihre Arbeitszeit zu kürzen. Durch die Verringerung der Anzahl von freigestellten Mitarbeitern wird der Zugang zu Leistungen nicht eingeschränkt, da Sie in der Regel unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit ein Gehalt zahlen.

3.

Wählen Sie die Mitarbeiter aus, deren Stunden Sie reduzieren können, ohne die Produktivität Ihres Unternehmens zu beeinträchtigen. Sie können jederzeit die Arbeitszeit jedes nicht-exekutierten Mitarbeiters reduzieren. In Bundesstaaten wie Connecticut müssen Sie dies jedoch schriftlich mitteilen, bevor Sie die Arbeitszeit der Mitarbeiter kürzen. Wenden Sie sich für die Kündigungsfrist in Ihrem Bundesland an das Arbeitsministerium Ihres Staates.

4

Entwickeln Sie einen Arbeitsplan, der den Mitarbeitern die Arbeitszeit verkürzt. Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten gibt nicht an, wie viele Stunden eine Vollzeitbeschäftigung darstellen. Das Justizministerium der Vereinigten Staaten betrachtet Arbeitnehmer, die zwischen 16 und 32 Stunden arbeiten, als Teilzeitbeschäftigte.

5

Schreiben Sie eine Mitteilung an die Mitarbeiter, deren Arbeitsstunden Sie abschneiden, um sie darüber zu informieren, wann die Arbeitszeitverkürzung wirksam wird.

6

Informieren Sie die Mitarbeiter über die Fortsetzung ihrer Krankenversicherung im Rahmen des Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, wenn Sie mehr als 19 Mitarbeiter haben. Im Rahmen von COBRA haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Deckung beizubehalten, wenn sie die vollen Prämienkosten bezahlen.

Spitze

  • Sie können Mitarbeitern bis zu 102 Prozent der Prämienkosten für die fortgesetzte Deckung berechnen. Die zusätzlichen 2 Prozent sind für Ihre Verwaltungskosten.

Warnung

  • Sie können einige Angestellte verlieren, wenn Sie ihre Stunden kürzen.

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