Wie viele Stunden pro Woche kann ein Mitarbeiter arbeiten?

Die Stundenarbeitszeit eines Mitarbeiters hängt von der Branche und dem Verantwortungsgrad des Mitarbeiters ab. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt, wie Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer entschädigen, aber es gibt keinen festgelegten Standard für die Anzahl der Stunden, die Arbeitnehmer arbeiten können. Die Arbeitgeber können diese Anzahl für jeden Mitarbeiter frei bestimmen. Bei dieser Entscheidung sollten Arbeitgeber sowohl ihre Bedürfnisse als auch die Arbeitnehmer berücksichtigen.

Erwachsene Arbeiter

Der FLSA begrenzt nicht die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter pro Woche arbeiten kann. Mitarbeiter werden entweder in Vollzeit oder in Teilzeit kategorisiert. Die Arbeitgeber können die Stundenanforderungen für die Einstufung der Arbeitnehmer frei bestimmen. Sie müssen dies jedoch in einem offiziellen Arbeitgeberdokument wie einem Mitarbeiterhandbuch oder einer separaten Erklärung festhalten. Eine Standardarbeitszeit liegt laut Bureau of Labor Statistics zwischen 35 und 44 Stunden.

Kleinere Mitarbeiter

FLSA beschränkt die Arbeitszeit der Beschäftigten im Alter von 14 bis 15 Jahren nur zwischen 7 und 19 Uhr (21 Uhr vom 1. Juni bis zum Tag der Arbeit). Sie können an einem Schultag drei Stunden am Tag arbeiten, acht Stunden an einem außerschulischen Tag und nicht mehr als 40 Stunden in einer schulfreien Woche. Sie dürfen auch während der Schulstunden nicht arbeiten.

Stündlich und bezahlte

Der Arbeitgeber muss alle Beschäftigten nach dem FLSA entweder als Stundenlohn oder als Gehalt einstufen. Stundenlöhne werden stundenweise bezahlt und machen mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn aus, während bezahlte Arbeitnehmer einen festen Lohn von mindestens 455 USD pro Woche haben. Die Arbeitspflichten der Stunden- und Angestellten müssen getrennt sein, und ein Arbeitgeber sollte es vermeiden, das Gehalt und die Stundenlöhne so weit wie möglich zu vermischen.

Im Laufe der Zeit

Stündliche Mitarbeiter, die während einer normalen Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, müssen für alle Stunden über 40 Stunden Überstundenvergütung erhalten. Die Überstundenvergütung beträgt das Eineinhalbfache des Stundensatzes eines Mitarbeiters. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Überstunden an Arbeitnehmer zu zahlen, obwohl in einigen Branchen, z. B. im Verkauf, Angestellte manchmal Überstunden gezahlt werden.

Überlegungen

Zwar gibt es keine festgelegte Richtlinie für die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter arbeiten kann, ein Unternehmen sollte jedoch möglichst vermeiden, dass seine Mitarbeiter überlastet werden. Im Gegenteil, ein Arbeitgeber, der unter seinen Mitarbeitern arbeitet, könnte auch einen schwerwiegenden Fehler machen. Überarbeitete Angestellte können verärgert werden und suchen eine andere Beschäftigung, während unterarbeitete Angestellte eine andere Anstellung suchen, wenn sie nicht ausreichend entschädigt werden, um ihre Grundbedürfnisse zu decken.

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