Wie man einen Rekrutierungsplan für das Militär vermarktet

Seit dem Vietnamkrieg und der Einstellung des Entwurfs im Jahr 1973 ist das Militär auf freiwillige Eingaben angewiesen, um die Anforderungen an Personal und Bereitschaft zu erfüllen. Die Aufrechterhaltung einer ausreichenden Zahl war für das freiwillige Militär eine Herausforderung, aber das Militär erreicht seine Personalziele durch Pläne, die neue und kreative Marketing- und Rekrutierungsstrategien beinhalten. Ein Rekrutierungsplan sollte die traditionellen Anreize für die Wahl des Militärdienstes mit den modernen Kommunikationsmethoden kombinieren, die die Zielgruppe verwendet.

Ein patriotisches Thema

Patriotismus ist die Grundlage der militärischen Marketingstrategie und ein zentraler Bestandteil der Rekrutierung. Marketingtaktiken nutzen den thematischen Reiz des Nationalstolzes und des Pflichtgefühls und betonen die Verantwortung, Leben, Eigentum und Freiheit zu schützen, sowie die Möglichkeit, dem Land mit Ehre zu dienen.

Zielgruppe der Demografie

Der Schlüssel für die Rekrutierung von qualifiziertem Personal ist das Verständnis der demografischen Bevölkerung, die für den Militärdienst benötigt wird, die Suche nach den Orten, an denen diese Bevölkerung erreicht werden kann, und die Strategien, die den Zielmarkt ansprechen. Zu den derzeitigen Qualifikationsnormen für den Militärdienst zählen das Erreichen eines Abiturabschlusses, eine überdurchschnittlich hohe Punktzahl bei der militärischen Aufnahmeprüfung und eine saubere Überprüfung des Hintergrunds - keine vorherigen Angaben zu kriminellen Aktivitäten oder Drogenkonsum. Die Rekrutierungsbemühungen sollten sich auf junge Erwachsene konzentrieren, die diese Standards erfüllen.

Inhaltsvermarktung

Ein Rekrutierungsplan für das Militär sollte Content-Marketing- und Social-Media-Standorte nutzen, um die Zielgruppe zu erreichen. Zu den Rekrutierungsbemühungen zählen Strategien wie Werbespots mit Programmlänge oder Infomercials von bis zu 30 Minuten, in denen echte Kandidaten dargestellt werden, die ihren Weg durch den Entscheidungsprozess zum Militär machen. Zu den Marketingstrategien von Inhalten gehören auch Webcasting und Blog-Posting in sozialen Netzwerken, um die Zielgruppe zu erreichen.

Vorteile verkaufen

Auch die Rekrutierer des Militärmarketings finden Erfolg, wenn sie die Vorteile des militärischen Lebensstils fördern. Erfolgreiche Rekrutierungspläne bieten die Möglichkeit, die Welt zu bereisen, Arbeitssicherheit zu erlangen und die Fähigkeit zu entwickeln, ein auf einem Spezialgebiet spezialisiertes Qualifikationsangebot zu entwickeln, Bildungschancen zu nutzen und Stipendien zur Deckung der Wohnkosten und der bezahlten Gesundheitsleistungen zu nutzen.

Direktwerbung Strategien

Direktwerbung ist nach wie vor ein wirksames Mittel, um zielgerichtete Bevölkerungsgruppen mit militärischen Rekrutierungsnachrichten zu erreichen, und kann Bestandteil jedes Rekrutierungsplans sein. Strategien, die diesen Ansatz verwenden, können Briefe enthalten, in denen der militärische Lebensstil und Umfragen beschrieben werden, um das Interesse am Militärdienst zu wecken und Leads für die Weiterverfolgung durch Personalvermittler zu generieren.

Live-Recruitment-Veranstaltungen

Live-Rekrutierungsveranstaltungen können Aktivitäten wie Jobmessen umfassen, auf denen Vertreter von militärischen Organisationen Interessenten Zugang erhalten, die persönlich mit ihnen sprechen, ihre Fragen beantworten, Kontaktinformationen austauschen und sie durch den Bewerbungs- und Bewerbungsprozess führen können. Weitere Veranstaltungsideen sind Meet-and-Greet-Aktivitäten und Besichtigungen lokaler militärischer Einrichtungen, insbesondere derjenigen mit historischen Denkmälern und Artefakten, die das Erlebnis interessanter und authentischer machen können. Live-Events bieten eine erste Begegnung mit dem militärischen Lebensstil und Zugang zu Informationen für die teilnehmenden Interessenten.