So motivieren Sie Mitarbeiter

Oft ist die Forderung nach Effektivität von Ihren Mitarbeitern wesentlich weniger effektiv als sie selbst zum Erfolg zu motivieren. Wenn Sie sich bemühen, Ihre Mitarbeiter zu motivieren, können Sie ihre Bereitschaft erhöhen, eine aktive Rolle in Ihrem kleinen Unternehmen zu spielen. Auch wenn es den Anschein hat, dass die Motivation der Bemühungen Zeit braucht, um die eigentliche Arbeit zu erledigen, werden sich diese Anstrengungen tatsächlich auszahlen, da Sie wahrscheinlich eine produktivere Belegschaft entwickeln werden.

Komfortable Arbeitsumgebung

Schaffen Sie eine angenehme Arbeitsumgebung. Wenn Ihr Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem sich Ihre Mitarbeiter befinden möchten, sollten sie mehr daran interessiert sein, nicht nur zur Arbeit zu kommen, sondern sich auch um Arbeit zu bemühen. Dekorieren Sie Ihr Büro und geben Sie jedem Mitarbeiter nach Möglichkeit einen separaten Arbeitsbereich. So haben Mitarbeiter das Gefühl, einen Platz in ihrer Arbeitsumgebung zu haben, in dem sie sich selbst nennen können.

Mitarbeitermächtigung

Mitarbeiter in die Lage versetzen, Veränderungen zu schaffen. Bitten Sie Mitarbeiter regelmäßig um Eingaben, und geben Sie an, welche Eingaben Sie erhalten, und zeigen Sie ihnen, dass ihre Wünsche Einfluss auf Ihre Entscheidungen haben. Wenn Sie keine der vorgeschlagenen Änderungen implementieren, die Ihre Mitarbeiter vornehmen, wird sich diese Eingabeaufforderung als äußerst unwirksam erweisen, da die Mitarbeiter schnell feststellen, dass nichts, was sie wünschen, zum Tragen kommen wird.

Macht des Lobes

Lobt die Arbeiter verbal. Ein guter Job für einen Arbeiter kann tiefgreifende Auswirkungen haben. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie ihre Bemühungen schätzen. Sagen Sie ihnen dies stattdessen ausdrücklich und machen Sie ihnen auf unbestimmte Weise klar, wie sehr Sie sie schätzen.

Interne Werbeaktionen

Beförderung der Arbeiter intern, wann immer es möglich ist. Wenn Arbeitnehmern gezeigt wird, dass harte Arbeit zur Beförderung werden kann, kann dies einen erheblichen Einfluss auf ihre Moral haben. Wenn Sie jemanden intern bewerben, feiern Sie diese Beförderung, damit alle Mitarbeiter sehen, dass sich harte Arbeit auszahlt.