Mitarbeiter gleich behandeln

Wenn Sie ein kleines Unternehmen betreiben, haben Sie die gleiche Verpflichtung wie große Unternehmen, Mitarbeiter gleich zu behandeln. Gleichbehandlung fördert nicht nur eine gute Moral der Mitarbeiter, sondern ist in vielen Fällen auch ein Bundesgesetz. Sie müssen wissen, wie Sie Mitarbeiter gleich behandeln, und sicherstellen, dass sie wissen, wie wichtig eine faire Behandlung ist. So vermeiden Sie eine Vielzahl von Problemen, die Ihr Geschäft stören oder sogar stoppen können.

1

Überprüfen Sie die Fairness-Richtlinien für die Einstellung. Die Equal Employment Opportunity Commission überwacht die Einstellungspraktiken genau, um sicherzustellen, dass niemand aus Gründen der Rasse, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder der genetischen Ausstattung von der Beschäftigung ausgeschlossen wird. Dies bedeutet viel mehr als sicherzustellen, dass Sie auf der Grundlage von Qualifikationen einstellen. Zum Beispiel dürfen Sie keinen Fragebogen versenden, in dem Sie vor einem Interview nach dem Rassenhintergrund eines Bewerbers gefragt werden.

2

Gleichermaßen fördern. Beförderungen und begehrte Positionen sollten auf der Grundlage von Qualifikationen und Verbesserungen vergeben werden. Mitarbeiter können sich beschweren, wenn sie feststellen, dass eine bestimmte Gruppe von Personen die Beförderungen erhält. Dokumentieren Sie alle Ihre Entscheidungen, damit Sie Beförderungen und Sonderaufgaben anhand der Mitarbeiterleistung und nicht der Mitarbeiterprofile begründen können.

3.

Gleiche Vorteile bieten. Einige Arbeitgeber haben versucht zu rechtfertigen, bestimmten Arbeitnehmern, wie z. B. Führungskräften, bessere Leistungen zu gewähren, aber solche Fälle wurden selten vor Gericht aufrechterhalten. Eine Ausnahme sind Teilzeitkräfte. Sie sind nicht verpflichtet, Teilzeitarbeitnehmer-Leistungen anzubieten.

4

Feuer mit Bedacht. Die Entlassung eines Mitarbeiters kann Sie Beschwerden und Klagen aussetzen. Dokumentieren Sie alle Ihre Bemühungen, einen Mitarbeiter zu disziplinieren oder neu zu schulen, der nicht den Standards entspricht. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie die Richtlinien für das Entlassen von Mitarbeitern mitgeteilt haben. Sie haben das Recht, einen Mitarbeiter zu entlassen, der gegen die Unternehmensrichtlinien oder das Gesetz verstößt oder Kunden entfremdet. Wenn Sie Lohnzahlungen anbieten, kann dies den Schlag mildern und eine Klage verhindern.

Empfohlen