Andere am Arbeitsplatz gleich behandeln

Sie möchten, dass Ihr Arbeitsplatz reibungslos und kreativ arbeitet und alle Mitarbeiter zufrieden und produktiv sind. Ein Schlüssel zum Erreichen dieser Art von Umgebung ist die Gleichbehandlung anderer. Dies bedeutet, dass Sie jedem Arbeitnehmer Respekt zollen, während Sie sich für eine Atmosphäre fairer, proaktiver und gleichwertiger Behandlung einsetzen, indem Sie auf einer offenen, ehrlichen Umgebung bestehen, die auf klare Kommunikation und schnelle Reaktion auf alle Anliegen der Mitarbeiter ausgerichtet ist. Geben Sie zu und lernen Sie aus Ihren Fehlern, wenn sie auftreten, damit Sie auf den Arbeitsplatz zugehen können, den jeder verdient.

1

Reagieren Sie zeitnah auf die Bedürfnisse und Bedenken Ihrer Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen. Beantworten Sie beispielsweise die Fragen eines Wartungsarbeiters nach einer Änderung des Zeitplans so schnell wie eine Frage Ihres Chefs.

2

Pause, bevor du sprichst. Denken Sie darüber nach, was Sie einem Arbeiter sagen werden, bevor Sie es sagen. Dies wird dazu beitragen, dass Sie allen einen respektvollen, nachdenklichen Kommentar geben. Denken vor dem Sprechen hilft, unnötige Konflikte zu vermeiden, die zu respektlosem Verhalten führen können.

3.

Entscheiden Sie sich für Lösungen für schwierige Angelegenheiten auf der Grundlage von Fakten und nicht der Persönlichkeit. Sie werden wahrscheinlich die Gesellschaft einiger Ihrer Mitarbeiter mehr als andere genießen, aber Sie dürfen nicht zulassen, dass jemandem die Art und Weise vorschreibt, wie Sie mit einer Situation umgehen.

4

Pflegen Sie eine professionelle Beziehung zu Ihrem Arbeitsteam. Dies bedeutet, nicht über persönliche Angelegenheiten zu sprechen, die das Unternehmen nicht beeinträchtigen, und die Beziehungen zu pflegen, aber nicht zu freundlich.

5

Geben Sie jedem Mitarbeiter nachdenkliche Antworten. Geben Sie ehrlich bekannt, was notwendig ist. Geben Sie keine privilegierten Informationen für Angestellte, verbergen Sie jedoch nichts aus keinem guten Grund. In seinem Buch "The Transparent Leader" empfiehlt Herb Baum, Chief Executive Officer von Dial Corp., eine transparente Person zu sein, die in allen Bereichen des Lebens offen und ehrlich ist - auch während der Arbeit. Diese Art von Verhalten trägt dazu bei, die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter sicherzustellen.

6

Ermutigen Sie die Mitarbeiter, als Team zu arbeiten, in dem jeder eine andere, aber gleichberechtigte Rolle spielt. Erklären Sie, dass jeder, der seinen Job erledigt, seine Firma gut funktionieren lässt. Seien Sie fair, indem Sie alle als wertvolles Mitglied der Organisation einbeziehen.

Warnungen

• Vergreifen Sie niemals gegen Mitarbeiter, von denen Sie glauben, dass Sie sie persönlich verletzt haben. Wenden Sie sich an einen Vorgesetzten, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mit einer Situation nicht unvoreingenommen umgehen können.
• Tratsch bei der Arbeit immer. Lassen Sie sich nicht von einem Mitarbeiter Gerüchte verbreiten. Sagen Sie ihr, dass Tratsch unproduktiv ist und Sie keinen Anteil daran haben werden.