Personalmanagement und Arbeitsrecht

Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen über eine eigene Personalabteilung verfügt, auf das Fachwissen eines externen Beraters angewiesen ist oder einer Person, die für Beschäftigungsfragen qualifiziert ist, HR-Aufgaben überträgt, müssen Sie mit den für Ihr Unternehmen geltenden Arbeits- und Beschäftigungsgesetzen vertraut sein. Für bestimmte Unternehmen gilt eine Reihe von Gesetzen, deren Nichteinhaltung strafrechtliche Sanktionen und Geldbußen zur Folge haben sowie die Reputation Ihres Unternehmens beeinträchtigen kann.

Rekrutierung

Grundlegend für das Rekrutierungs- und Auswahlverfahren Ihrer Organisation ist das Verständnis für faire Beschäftigungsgesetze, wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Unternehmen, die mindestens 15 Arbeitnehmer beschäftigen, unterliegen den Bestimmungen des Titels VII. Wenn Sie jedoch weniger als 15 Mitarbeiter haben, ist es in Ihrem besten Interesse, faire Beschäftigungspraktiken einzuhalten. Im Rahmen der Einstellung bedeutet dies, dass Sie den Bewerbern unabhängig von Farbe, Herkunft, Rasse, Religion oder Geschlecht die gleichen Chancen bieten. Das Gleiche gilt für Menschen mit Behinderungen, die durch das Americans with Disabilities Act von 1990 geschützt werden. Sofern ein Bewerber die wesentlichen Funktionen des Jobs ausüben kann, kann Ihr Unternehmen einem behinderten Menschen, für den Sie eine Wahrnehmung haben, die Beschäftigung nicht verweigern eine Behinderung haben

Vergütung

Das Equal Pay Act von 1963 verbietet es Unternehmen, Angestellte zu bezahlen, die im Wesentlichen die gleichen Aufgaben ausüben und unterschiedliche Löhne auf der Grundlage des Geschlechts haben. Um gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten in Entschädigungssachen zu gewährleisten, schreibt das Gesetz für gleiche Arbeit den gleichen Lohn vor. Das HR-Management ist verantwortlich für den Aufbau von Vergütungsstrukturen, die unabhängig vom Geschlecht gleiche Löhne zahlen. In vielen Fällen müssen dazu Jobanalysen durchgeführt werden, um festzustellen, ob zwei oder mehr Positionen vergleichbare Fähigkeiten, Arbeitsbedingungen, Aufwand und Verantwortlichkeiten erfordern.

Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen

Employee Relations ist eine Personaldisziplin, die sich auf die Stärkung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer konzentriert. Gleichstellungsgesetze wie Titel VII, die ADA und das Genetic Information Discrimination Act von 2008 kodifizieren faire Beschäftigungspraktiken und verbotene Aktivitäten. Das National Labour Relations Act von 1935 regelt die Beziehungen zwischen Arbeit und Management und schützt die Rechte von Gewerkschafts- und Nicht-Gewerkschaftsarbeitern. Ihre Organisation kann der NLRA unterliegen, unabhängig davon, wie viele Arbeitnehmer Sie beschäftigen. Die gesetzlichen Normen des Gesetzes basieren auf der Art des Geschäfts und den Bruttoeinnahmen, nicht auf der Anzahl der Mitarbeiter. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise mindestens 100.000 US-Dollar pro Jahr für die Verwaltung und Vermietung von Einkaufszentrumsflächen erwirtschaftet und Sie vier Mitarbeiter beschäftigen, unterliegen Sie den Bestimmungen der NLRA. Ihre Personalmanagementstrategie muss die Auswirkungen der NLRA-Regeln und das Potenzial berücksichtigen, dass nur wenige Mitarbeiter eine konzertierte Tätigkeit ausüben können, die gesetzlich geschützt ist.

Beachtung

Ihre HR-Management-Strategie muss auch überlegen, wie sich Gesetzgebung, bevorstehende Rechtsangelegenheiten und Organisationsstruktur auf die Compliance auswirken können. Routineprüfungen sind in der Regel eine Funktion des Personalmanagements sowie eine regelmäßige Beratung durch einen Rechtsberater. Wenn Ihr Unternehmen mit der Bundesregierung Geschäfte macht, hat Compliance eine andere Bedeutung. Unternehmen, die mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigen und Verträge mit der Bundesregierung im Wert von mindestens 50.000 US-Dollar haben, müssen gemäß der Executive Order 11246 schriftliche Bestätigungspläne haben. Die Anordnung wird vom US-amerikanischen Department of Labor Office für die Einhaltung der Federal Contract Compliance-Programme durchgesetzt.

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