HR, Fusionen und Vorschriften

Der Fusions- und Akquisitionsprozess wirkt sich auf die meisten Aspekte eines Unternehmens aus, einschließlich des Personalmanagements. Der Prozess fügt den Verantwortlichkeiten des Personals eine weitere Ebene hinzu. Die Vorschriften für Fusionen hängen von der Art des Unternehmens und den entsprechenden Landes- und Bundesgesetzen ab.

Fusionen

Die typische Personalabteilung beaufsichtigt die täglichen Personaldienstleistungen, Versicherungen und Leistungen, die Einstellung, Kündigung und Pensionierung. Sobald der Fusions- und Übernahmevorgang beginnt, entsteht eine neue Verantwortungsebene. Die Personalabteilung muss sich mit der Integration neuer Mitarbeiter und möglicherweise neuer Abteilungen in die Geschäftsstruktur befassen. Dies umfasst Themen wie Konsolidierung, Führung, Technologie, Organisation sowie Beschäftigungsbedingungen und stellt gleichzeitig sicher, dass Lohn- und Gehaltsabrechnung reibungslos von einem Anbieter auf einen anderen übertragen werden. Auch die Personalabteilung und ihr Personal sind während dieser Übergangszeit anfällig für Konsolidierungen und Entlassungen.

Richtlinien und Verfahren

Während einer Fusion muss sich die Personalabteilung mit den in den meisten Unternehmen üblichen Vorschriften befassen und Aktualisierungen oder neue Versionen ihrer Beschäftigungsrichtlinien und -verfahren erstellen. Dies kann Standardinformationen über Urlaub und Krankheitstage, Überstunden, Telearbeit, Wettbewerbsverbote, flexible Arbeitszeiten, Kostenerstattungen und ähnliche Bestimmungen umfassen. Es kann jedoch auch die Zeit sein, sich mit Fragen wie Kleiderordnung und Drogenmissbrauch zu befassen, private Internetnutzung und andere Verhaltensweisen.

Staatliche Gesetze

Die Gesetze, die bestimmte Arbeitnehmer regeln, wenn ein Unternehmen mit einem anderen fusioniert, insbesondere Gewerkschaftsarbeiter, sind von Staat zu Staat unterschiedlich. Die Mitarbeiter der Personalabteilung müssen sich dieser Gesetze bewusst sein. Gegebenenfalls berät der Unternehmensberater Rechtsberatung. In einigen Gerichtsbarkeiten müssen alle Mitarbeiter bestimmte Schulungen erhalten, beispielsweise sexuelle Belästigung. Die Personalabteilung muss sicherstellen, dass die Mitarbeiter des zusammengeschlossenen Unternehmens alle staatlichen Anforderungen erfüllen. Bei komplexen Fusionen ist die Beratung durch einen Inhouse- oder Consulting-Anwalt ratsam.

Umfang

Der Umfang der Verschmelzung definiert auch Änderungen der Vorschriften. Fusionen, an denen globale Unternehmen beteiligt sind, unterliegen häufig den Vorschriften der Länder, in denen sie tätig sind. Je breiter und komplizierter die Belegschaft ist, desto wahrscheinlicher sind nationale und lokale Regelungen. Unternehmensrichtlinien können bestimmte lokale Vorschriften außer Kraft setzen, wenn die Unternehmensrichtlinien stärker sind. Durch die Fusion könnten beispielsweise die Mitarbeiter des Unternehmens ohne nationale Richtlinien zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in ein Gebiet der Welt gebracht werden.

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