HR-Schulungsziele

Eine der wichtigsten Aufgaben der Personalabteilung besteht darin, die Belegschaft sicher, produktiv und in die Aktivitäten und Interessen des Unternehmens zu integrieren. HR-Schulungsziele unterstützen diese Rolle, indem sie Mitarbeiter und Manager über die relevanten Verfahren informieren. Die Schulungsziele konzentrieren sich darauf, was die Organisation erreichen muss und wie die Mitarbeiter dabei unterstützt werden können, Unternehmensziele zu erreichen. Abhängig von der Art des Unternehmens und den spezifischen Herausforderungen, denen das Unternehmen gegenübersteht, gibt es eine Vielzahl möglicher Ziele für die HR-Ausbildung. Einige sind jedoch in fast jeder Organisation wichtig.

Gesundheit und Sicherheit

Jeder Arbeitgeber hat die Pflicht, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Jeder Mitarbeiter hat die Pflicht, sich und seine Mitmenschen zu schützen. Gesundheit und Sicherheit ist ein Bereich, der in kleinen und mittleren Unternehmen häufig als Teil der Personalfunktion betrachtet wird. In großen Organisationen gibt es möglicherweise eine eigene Abteilung für Gesundheit und Sicherheit. Führungskräfte müssen in Risikobewertungen geschult werden und müssen die Notwendigkeit haben, sie regelmäßig und korrekt durchzuführen und die erforderlichen Maßnahmen rasch umzusetzen. Die Missachtung dieser Pflicht kann zu Verletzungen, Krankheit, Tod und rechtlichen Schritten gegen das Unternehmen führen. Alle diese haben erhebliche finanzielle Kosten, die die Zukunft des Unternehmens gefährden können. Da alle Mitarbeiter auf Gesundheits- und Sicherheitsaspekte und Unternehmensrichtlinien aufmerksam gemacht werden müssen, ist dies ein wichtiges Fortbildungsziel für jedes Unternehmen.

Gleichheit und Verschiedenheit

Unternehmen vermeiden gesetzeswidrige Verhaltensweisen und mögliche Rechtsstreitigkeiten, indem sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die grundlegenden rechtlichen Anforderungen hinsichtlich der Gleichheit kennen und die Vorteile von Vielfalt verstehen. Gleichstellungsschulungen ermöglichen es Führungskräften, innerhalb der rechtlichen Struktur zu arbeiten und Diskriminierung bei der Einstellung und den Umgang mit Mitarbeitern zu vermeiden. Eine vielfältige Belegschaft bringt einem Unternehmen viele Vorteile, darunter eine Reihe von Fähigkeiten und Ideen. Es ist jedoch wichtig, dass jeder in der Lage ist, effektiv mit dem Wunsch zu kommunizieren, zusammen zu arbeiten. Personalschulung in Diversity kann den Mitarbeitern helfen, ihre Arbeitsbeziehungen bestmöglich zu nutzen und neue Einblicke in die Interaktion des Unternehmens mit seinen Kunden und der breiten Gemeinschaft zu gewinnen.

Mitarbeiterführung

Ein effektives Management der Mitarbeiter ist für jeden Manager unerlässlich. Dazu gehört auch, wie Sie Rekrutierungskampagnen durchführen und die richtigen Personen auswählen. beaufsichtigen und ihre Leistung maximieren; gute Mitarbeiterbeziehungen pflegen; und baue Teams auf. Während komplexe Themen an einen Personalverantwortlichen übergeben werden können, liegt die tägliche Personalverwaltung in der Verantwortung der Vorgesetzten. Manager werden oft mit Sachkenntnissen in ihren jeweiligen Bereichen befördert, verfügen jedoch über wenig Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalpolitik oder in Bezug auf bewährte Praktiken in Bezug auf das Management von Mitarbeitern. Dies macht das kompetente Personalmanagement zu einem zentralen Ziel für HR-Schulungsprogramme.

Soft Skills

Die ständige Weiterbildung in berufsbezogenen Fähigkeiten ist von wesentlicher Bedeutung und hat bei betrieblichen Ausbildungsprogrammen Priorität. Soft Skills, die oft in den Hintergrund treten, können jedoch genauso wichtig sein. Zeitmanagement, Teamführung und Kommunikationsfähigkeiten sind für viele Arten von Rollen von entscheidender Bedeutung, insbesondere wenn der Kundenkontakt an erster Stelle steht. Persönliche Entwicklungsfähigkeiten wie Vertrauensbildung und Durchsetzungsvermögen helfen dem Einzelnen, sich in seinem persönlichen Leben und bei der Arbeit gestärkt zu fühlen. Daher können sie besser mit ihren Kollegen kommunizieren, wodurch sie in ihrem Beruf effektiver sind.

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