HR & Workers 'Comp-Richtlinien für die Rückkehr zur Arbeit

Die Rückkehr zur Arbeit nach Erhalt der Arbeitnehmerentschädigung kann für einige Mitarbeiter ein schwieriger Übergang sein. Workers 'Comp ist ein staatliches Programm, das einen Teil der Löhne an Arbeitnehmer zahlt, die bei der Arbeit verletzt wurden. Staatliche Gesetze unterscheiden sich, so dass die Höhe der Entschädigung, die Arbeitnehmer erhalten, vom Standort des Arbeitgebers abhängt. Die Personalrichtlinien und die Unternehmensrichtlinien für Mitarbeiter können den Mitarbeitern helfen, den Wiedereingliederungsprozess und die zu erwartenden Aufgaben je nach Situation zu verstehen.

Aufgaben

Wenn ein Mitarbeiter nach einer Abwesenheit des Arbeitnehmers in das Unternehmen zurückkehrt, ist er möglicherweise nicht in der Lage, den vollen Umfang der Aufgaben für den Job zu erfüllen. Daher kann eine Position, die manchmal als "leichte Aufgabe" bezeichnet wird, vorübergehend zugewiesen werden, bis sich der Angestellte ausreichend erholt hat, um körperlich anspruchsvollere Aufgaben zu erfüllen. Der Mitarbeiter sollte wieder in dieselbe oder eine ähnliche Position zurückkehren, wenn die vorherige Position des Mitarbeiters an die Verletzungen angepasst werden kann. Andernfalls sollte eine befristete Stelle geschaffen oder der Mitarbeiter in eine freie Stelle versetzt werden, die weniger anstrengende Bewegungen erfordert.

Bezahlung und Vorteile

Die Comp-Richtlinien eines Unternehmens für Arbeitnehmer sollten die Arbeitnehmer in derselben Höhe entschädigen wie die Arbeit, die sie bei ihrer Verletzung besetzten. Unabhängig davon, ob ein Arbeitnehmer in eine ähnliche Position zurückkehrt oder eine leichte Aufgabe erfüllt, sollte der Arbeitnehmer aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung keine Lohnkürzung erfahren. Die gleiche Krankenversicherung, Pensionierung, Aktienoptionen und andere vor der Abwesenheit erhaltene Leistungen sollten bei Rückkehr des Arbeitnehmers verfügbar sein.

Auszeit

Nach der Rückkehr eines Arbeitnehmers aus dem Arbeitnehmerurlaubsurlaub ist eine Vollzeitbeschäftigung möglicherweise nicht mehr möglich. Wenn dies der Fall ist, sollte der Arbeitnehmer weiterhin Löhne erhalten, die durch die Arbeitnehmervertretung verloren gehen. Wenn sich der zurückkehrende Mitarbeiter jedoch beispielsweise für Arzt- oder Physiotherapie-Termine frei nehmen muss, sollte dies außerhalb der Arbeit erfolgen oder für bezahlte oder unbezahlte Urlaubszeit genehmigt werden.

Übergangssanierung

In manchen Fällen verbietet die Verletzung eines Arbeitnehmers die Rückkehr zum vollen Dienst in der vorherigen Position. Wenn dies der Fall ist, sollte die Unternehmenspolitik des Mitarbeiters eine Rehabilitation bieten, die den Mitarbeiter in eine andere Abteilung überführt. Wenn das Unternehmen keine Position mit Pflichten hat, die ein wiederkehrender Mitarbeiter wahrnehmen kann, muss es für die Umschulung oder ein anderes Vermittlungsprogramm aufkommen, damit der Mitarbeiter einen anderen Arbeitsplatz finden kann. Die zum Zeitpunkt der vorübergehenden Rehabilitation erhaltenen Comp Comp Benefits für Arbeitnehmer sollten durch die Teilnahme an einem Programm nicht beeinträchtigt werden.