HSAs zum Nutzen von Partnern in einer LLC

Gesundheitskonten oder HSAs sind ein beliebter Nebeneffekt am Arbeitsplatz. HSAs ermöglichen es den Mitarbeitern, Steuern für eine Vielzahl von medizinischen und gesundheitlichen Ausgaben zu sparen. Da traditionelle LLC-Mitglieder nicht als Angestellte angesehen werden können, erhalten sie nicht die gleichen Steuervergünstigungen aus den HSA-Plänen. LLCs, die sich für eine Unternehmenssteuerwahl entscheiden, können den Mitgliedern jedoch HSA-Pläne anbieten.

HSA-Grundlagen

Falls Sie sich mit dem Thema nicht auskennen, handelt es sich bei traditionellen HSAs um Konten, die den Nutzern einen Vorteil in Bezug auf die Gesundheitssteuer bieten. Mitarbeiter können während des gesamten Jahres in jeder Lohnperiode Vorsteuerbeiträge für eine HSA leisten. Da Gesundheits- und Arztkosten anfallen, können Mitarbeiter von ihrem HSA-Guthaben abziehen. Durch den Einsatz und die Nutzung einer HSA können Mitarbeiter Selbstbehalte, Zuzahlungen und Rezepte steuerfrei bezahlen.

Übersicht der LLCs

Gesellschaften mit beschränkter Haftung oder Gesellschaften mit beschränkter Haftung unterscheiden sich von anderen Unternehmen. Das liegt daran, dass die Gesellschaften ihren Mitgliedern die Wahl lassen, ob sie das Unternehmen als Unternehmen oder als Pass-Through-Unternehmen besteuern wollen. Standardmäßig wird eine LLC als Pass-Through-Unternehmen besteuert, und alle Gewinne und Verluste fließen an ihre Mitglieder. Die LLC-Mitglieder können sich jedoch mit dem Formular 8832 als Partnerschaft besteuern lassen. Dies bedeutet, dass die LLC als eigenes Unternehmen besteuert wird und ihre eigenen Gewinne und Verluste einbehält.

HSAs für Pass-Through-LLCs

LLC-Mitglieder können steuerlich sparende HSAs nicht auf die gleiche Weise wie ein LLC-Mitarbeiter nutzen. Gemäß Abschnitt 125 des IRC können nur LLC-Mitarbeiter, nicht LLC-Mitglieder, an Gesundheitskonzepten für Mitarbeitercafeteria und HSAs teilnehmen. LLC-Mitglieder gelten nicht als Mitarbeiter der LLC; technisch sind sie selbstständig. Die LLC kann für das Mitglied eine Krankenversicherungsprämie leisten, wenn sie dies wünscht. Die LLC kann die Zahlungen jedoch nicht als Geschäftskosten abziehen, und die Mitglieder müssen die Zahlung als steuerpflichtige Nebenleistung anerkennen.

HSAs für LLCs, die als Unternehmen besteuert werden

Gesellschaften, die als Partnerschaften besteuert werden, dürfen ihre Mitglieder nicht einstellen, Gesellschaften, die als Gesellschaften besteuert werden. Gesellschaften, die sich für eine Unternehmenssteuerwahl entscheiden, können den Gehältern, Krankenversicherungen und HSAs die Möglichkeit geben, ihre Mitglieder zu planen. Unternehmenseigentümer unterliegen jedoch auch der "Doppelbesteuerung". Unternehmen zahlen Steuern auf Dividenden, die sie auf Unternehmensebene ausschütten, und Eigentümer müssen Einkommensteuern auf dieselben Dividenden entrichten. Abhängig von der spezifischen finanziellen Situation kann es für ein LLC finanziell sinnvoll sein, eine Unternehmenswahl vorzunehmen.