Schulungsthemen oder Titel für die Entwicklung von Humanressourcen

Das Training der Belegschaft kann altbacken werden. Selbst wenn Ihre Personalabteilung über effektive Kurse und Schulungsmethoden verfügt, müssen Sie sich möglicherweise in neue Ansätze und Ideen für die Schulung von Mitarbeitern einarbeiten. Ändern Sie Themen und Titel für Ihre Schulungen, um zu sehen, ob Ihre neuen Schulungsangebote Mitarbeiter begeistern und engagieren. Angenommen, sie wollen lernen und brauchen Vielfalt, Innovation und neue Ansätze.

Kommunikationsfähigkeit

Über die üblichen Kommunikationsthemen hinaus, klare Botschaften zu senden, zuzuhören und Respekt zu zeigen, können Sie sich mit Konzepten wie erfolgreichen Verhandlungen befassen, Kommunikation an Geschlecht und ethnische Herkunft anpassen und Mitarbeiter dazu bewegen, sich für Veränderungen zu interessieren. Solche Variationen des Kommunikationsthemas können das Interesse Ihrer Mitarbeiter wecken.

Umweltfragen

Durch Schulungen zu Umweltbelangen und deren Auswirkungen auf Geschäftsstrategien und sogar auf die individuelle Arbeitsleistung können Ihre Mitarbeiter neue Erkenntnisse gewinnen und dazu beitragen, dass Sie die Umweltvorschriften einhalten. Schulungsthemen können Energiesparmaßnahmen umfassen, die Ihr Unternehmen in Betracht zieht, die Entsorgung giftiger Chemikalien, die Emissionsüberwachung für Ihr Unternehmen oder die Durchführung einer Umweltverträglichkeitsstudie für eine Erweiterung. Diese Schulungen können zu Vorschlägen der Mitarbeiter zur Verbesserung der Auswirkungen Ihres Unternehmens auf die Umwelt sowie zur Kenntnis der geltenden Gesetze bezüglich der Verantwortung des Unternehmens für Boden-, Wasser- und Luftqualität führen.

Teambildung

Das Thema Teambuilding bietet Möglichkeiten für zahlreiche Kurstitel. Sie können Mitarbeiter darin trainieren, Teamleiter zu werden, Konsensbildung in einem Team zu erreichen, sich ergänzende Teammitglieder auszuwählen und Konflikte bei Teamentscheidungen zu lösen. Sie können auch die Schulung von Mitarbeitern in Betracht ziehen, um zu Teams beizutragen und Überzeugungskraft, um andere zu ermutigen, neue Ideen anzunehmen. Wenn Sie sich eingehender mit dem Thema Teambuilding beschäftigen, können Sie spezialisiertere Kurse erstellen, die erfahrene Teamplayer interessieren.

Computerfähigkeiten

Möglicherweise haben Sie erwartet, dass Mitarbeiter, die sich bei der Einstellung mit dem Computer auskennen, ihre Fähigkeiten beibehalten haben. Dies ist jedoch möglicherweise nicht der Fall, und möglicherweise haben Sie Mitarbeiter, die veraltete Methoden verwenden. Es erscheinen ständig neue Softwareversionen, und innovative Programme erscheinen auf dem Markt. Erwägen Sie das Angebot von Kursen wie das Upgrade von Tabellenkalkulations- und Textverarbeitungsfähigkeiten, eine Einführung in ein neues Datenbankverwaltungsprodukt oder sogar neue Techniken zum Verwalten von E-Mail-Ordnern.