Human Resource Gesetze und Regelungen zu psychischen Erkrankungen

Depressive Depression, eine psychische Erkrankung, ist die Hauptdiagnose für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 44 Jahren mit Behinderungen, die gemäß dem US-amerikanischen Behindertengesetz geschützt sind, gemäß den National Institutes of Health. Etwa jeder vierte Erwachsene leidet an einer psychischen Störung, was nahelegt, dass viele Menschen, die an einer psychischen Erkrankung leiden, erwerbstätig sind. In zwei Bundesgesetzen werden die Pflichten und Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern gegenüber Beschäftigten mit psychischen Störungen angesprochen: das Americans with Disabilities Act und das Mental Health Parity and Addiction Equity Act.

Americans with Disabilities Act

Die Equal Employment Opportunity Commission der USA setzt den Americans with Disabilities Act von 1990 durch, der für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitern gilt. Die ADA verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen und Personen, von denen angenommen wird, dass sie behindert sind. Basierend auf den technischen Leitlinien des EEOC umfasst die letztgenannte Gruppe Menschen, die als behindert gelten, wie zum Beispiel Personen, deren motorische Fähigkeiten aufgrund einer Entwicklungsstörung verzögert werden oder deren Mobilität aufgrund einer Querschnittslähmung eingeschränkt ist. Das Gesetz definiert eine Behinderung als Beeinträchtigung, die die Fähigkeit der Person einschränkt, an einer oder mehreren wichtigen Lebensaktivitäten teilzunehmen. Um sich als Behinderung zu qualifizieren, muss auch die Behinderung erfasst werden. Dies kann eine Diagnose, ein Behandlungsverlauf oder eine Aufzeichnung der vorherigen Unterbringung für die Behinderung des Arbeitnehmers sein.

Geisteskrankheit

Psychische Erkrankungen gelten nicht immer als Behinderung im Rahmen der ADA. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung folgt die EEOC-Definition einer psychischen Beeinträchtigung den Richtlinien des Diagnose- und Statistikhandbuchs für psychische Störungen, das als DSM-IV bezeichnet wird. Basierend auf der ADA-Regel kann eine psychische Beeinträchtigung wie Angst, Depression oder posttraumatische Belastungsstörung als Behinderung gelten. Die EEOC betrachtet Stress normalerweise nicht als Behinderung. Es kann jedoch als ein Faktor bei einer qualifizierten psychischen Störung angesehen werden. Beispielsweise wird ein Mitarbeiter, der behauptet, dass seine Arbeitsbelastung für ihn Stress verursacht, nicht von der ADA abgedeckt, aber ein Arbeitnehmer, bei dem eine bipolare Störung diagnostiziert wurde und Anzeichen von Stress aufweist oder aufgrund seiner Arbeitsbelastung Stress erfährt, könnte unter die ADA fallen.

Wichtige Lebensaktivitäten

Basierend auf den ADA-Regeln muss eine psychische Beeinträchtigung verhindern, dass der Einzelne mindestens eine bedeutende Lebensaktivität ausübt. Zu sagen, dass die Beschäftigungsfähigkeit eines Mitarbeiters generell beeinträchtigt wird, reicht nicht aus, um zu beweisen, dass die geistige Beeinträchtigung als Behinderung gilt. Beispiele für wichtige Lebensaktivitäten im Zusammenhang mit psychischen Beeinträchtigungen umfassen das Konzentrieren, Schlafen, Lernen und Durchführen von Aufgaben, die Nachdenken erfordern. Die EEOC veröffentlicht keine Liste der wichtigsten Lebensaktivitäten. Was eine bedeutende Lebensaktivität ausmacht, wird von Fall zu Fall bewertet.

Vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Krankenversicherung

Das Mental Health Parity and Addiction Equity Act von 2008 wirkt sich auf die Verpflichtungen der Arbeitgeber in Bezug auf die Krankenversicherungsgruppe aus. Das Gesetz schreibt die Gleichheit zwischen der Deckung für Erkrankungen und psychischen Erkrankungen vor. Arbeitgeber können keine Gruppenleistung anbieten, die höhere Jahres- oder Lebensdauervergünstigungen für die Behandlung von Erkrankungen bietet als die Behandlung von psychischen Erkrankungen. Unternehmen, die 50 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen, sind durch das Gesetz geschützt. Das Gesetz gilt auch für Versicherungsunternehmen, die Unternehmen ab 50 Beschäftigten versorgen. Daher müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Versicherer die erforderliche Sorgfalt walten lassen, um sicherzustellen, dass Gruppengesundheitspläne angemessene Behandlungsmöglichkeiten für psychische Erkrankungen bieten.

Unterkünfte

Arbeitgeber müssen einem Arbeitnehmer, der einen Antrag stellt, eine Unterkunft zur Verfügung stellen, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer hat eine gedeckte Behinderung und sofern die Unterkunft keine personellen oder wirtschaftlichen Härten für den Arbeitgeber darstellt. Zum Beispiel ist es wahrscheinlich eine unangemessene Härte, wenn eine Rezeptionistin Sie bittet, sich ihrer Schizophrenie anzupassen, indem Sie sie zwei Tage pro Woche von zu Hause aus mit Remote-Technologie arbeiten lässt. Wenn sie jedoch um Erlaubnis bittet, einen ruhigen, ununterbrochenen Raum für die Dekomprimierung potenzieller Episoden zu verwenden, können Sie ihr Zugang zu einem privaten Büro oder Konferenzraum gewähren, in dem sie nicht gestört wird.