Menschenrechte und Arbeitsbedingungen in Textilfabriken

US-Textil- und Bekleidungsfabriken werden laut Textile World, die Nachrichten über die Branche liefert, bis 2015 fast 350.000 Mitarbeiter beschäftigen. Gesetze, die Arbeitgeber für Arbeitssicherheit, gerechte Bezahlung und Chancengleichheit verantwortlich machen, werden von Bundes- und Landesbehörden durchgesetzt. Verstöße können rechtliche Schritte von der Regierung einleiten und Druck von Überwachungsorganisationen ausüben.

Governance und Output

Amerikanische Fabriken haben zum Zeitpunkt der Veröffentlichung jährlich etwa 55 Milliarden USD an Textilprodukten verschickt, sagte Textile World. Dazu gehörten Gegenstände wie Stoffe, Bekleidung, Teppiche, Spezialgarne und Filamente. Mühlen stellen eine Reihe von Waren her, von Kleidung bis zu Materialien für Krankenhäuser, Büros und Privathaushalte. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) umreißt die Verantwortung der Arbeitgeber des privaten Sektors wie Textilfabriken in Bezug auf Mindestlohn, Überstundenvergütung, Buchführung, Beschäftigungspolitik und Kinderarbeit.

Der menschliche Zustand

Laut dem Garment Worker Center (GWC), einer Arbeiterrechtsorganisation, sind viele US-amerikanische Textilarbeiterinnen Einwanderinnen. Einige Arbeitgeber begehen gegen diese Arbeitnehmer Lohndiebstahl, was dazu führen kann, dass weniger als der Mindestlohn gezahlt wird oder Überstunden nicht bezahlt werden. Arbeitnehmer mit geringen Englischkenntnissen und wenig Verständnis für ihre Rechte sind besonders anfällig für Missbrauch durch Arbeitgeber. Das GWC führt mangelnden öffentlichen Druck und unzureichende Strafen an, da es missbräuchliche Gründe für missbräuchliche Arbeitgeber gibt. Die Abteilung Lohn- und Arbeitszeit des US-Arbeitsministeriums untersucht die Bezahlung unlauterer Arbeitnehmer, die Diskriminierung von Arbeitnehmern und Beschäftigungspraktiken, die gegen das FLSA verstoßen. Wenn ein Arbeitgeber Verstöße nicht korrigiert, kann die Abteilung es verbieten, dass die Fabrik ihre Waren an Großhändler und Einzelhändler versendet.

Arbeitsplatzschutz

Während die Arbeitsbedingungen in Textilfabriken in den USA im Vergleich zu anderen Ländern besser sind, bleiben die Gefahren bestehen. Zum Beispiel seien schlechte Belüftung und Arbeiter, die während der Arbeitszeit in Fabriken eingesperrt seien, häufige Beschwerden, so der GWC. Die Arbeitsschutzbehörde (OSHA) schreibt den Arbeitgebern jedoch ausdrücklich vor, Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz zu treffen, einschließlich geeigneter Belüftungssysteme und Schutz vor in geschlossenen Räumen eingeschlossenen Arbeitern. Arbeitnehmer haben das Recht, sich bei OSHA über gefährliche Bedingungen zu beschweren, und Arbeitgeber dürfen sich nicht gegen diejenigen richten, die dies tun.

Augen auf den preis

Gewerkschaften wie Unite Here drängen auf eine bessere Bezahlung von Arbeitsplätzen und die wachsame Durchsetzung von Vorschriften gegen Rechte und Verletzungen der Sicherheit von Arbeitsplätzen in amerikanischen Textilfabriken. Darüber hinaus setzen sich Organisationen wie das International Labour Rights Forum dafür ein, in Handelsabkommen mit anderen Ländern einen starken Schutz der Arbeitnehmerrechte zu erreichen, und Einzelhändler, die wissentlich Geschäfte mit missbräuchlichen Arbeitgebern der Textilindustrie außerhalb des US-amerikanischen Marktes tätigen, in den Fokus rücken.