Eisbrecher für ein Teambuilding Meeting

Geschäftstreffen können Stresssituationen sein und können stressiger werden, wenn ein starkes Team aufgebaut werden soll. Die Teilnehmer sind sich nicht sicher, was von ihnen erwartet wird, und es ist möglich, dass einige Teilnehmer einen bereits bestehenden Konflikt am Arbeitsplatz haben, der eine Teambuilding-Übung beeinträchtigen könnte. Um diesen Stress abzubauen und die anfängliche Spannung eines Teambuilding-Meetings zu lösen, müssen Sie Eisbrecher verwenden, die die Stimmung erleichtern.

Gruppenregeln

Ein Eisbrecher, der Spannungen abbaut und der Gruppe dabei hilft, Richtlinien für die Besprechung festzulegen, ist ein guter Anfang für ein Teambuilding-Meeting. Für den Eisbrecher "Gruppenregeln" benötigen Sie einen weichen Ball aus schwerem Schaumstoff oder einem anderen weichen Material, ein Whiteboard oder eine leere Flipchart-Seite und einen Schreibstift. Der Gruppenleiter beginnt mit der Ankündigung einer Regel, dass die Gruppe sich daran halten möchte, z. B. wenn er nicht spricht, wenn jemand anders ist. Dann schreibt sie ihre Regel auf das Brett und wirft den Ball jemand anderem zu. Diese Person muss ihren Namen bekannt geben, eine Regel für die Besprechung angeben, drei Sekunden warten, damit der Gruppenleiter die Regel schreiben und dann den Ball zur nächsten Person werfen kann. Jede Person erhält den Ball einmal und sobald jeder eine Regel eingebracht hat, kann das Meeting mit den neuen Grundregeln beginnen.

Es ist eine Lüge

Einer der häufigsten Eisbrecher für ein Teambuilding-Meeting ist "Es ist eine Lüge". Jeder Teilnehmer wird einzeln aufgerufen und muss zwei Fakten über sich selbst angeben. Eine Tatsache muss etwas sein, was die Gruppe kaum glauben würde, und die andere muss eine Lüge sein. Die Gruppe muss erraten, welche die Lüge ist. Der Gruppenleiter kann einige Sekunden einplanen, bevor er fortfahren kann.

Wenn ich ein Tier wäre

Icebreakers können Gruppenmitgliedern die Gelegenheit bieten, mehr über einander zu lernen und die anfängliche Spannung eines Teambuilding-Meetings abzubauen. Die Übung, die als "Wenn ich ein Tier war" bekannt ist, ist ein einfacher Eisbrecher, der es den Teilnehmern jedoch ermöglicht, etwas über einander zu lernen. Die erste Person gibt seinen Namen an, welches Tier er sein würde und warum. Sobald die Diskussion beendet ist, ist die nächste Person an der Reihe.

Ändern Sie eine Sache

Wenn Sie lernen, wie man als Team arbeitet, ist es hilfreich zu wissen, wie jedes Mitglied seine eigenen Schwächen sieht. Der Eisbrecher "Change One Thing" gibt jeder Person in der Gruppe die Möglichkeit zu sagen, was sie an sich ändern würde und warum. Erlauben Sie Teammitgliedern, Fragen an die sprechende Person zu stellen, vermeiden Sie jedoch Meinungen. Dies wird nicht verwendet, um Menschen zu richten; Es wird verwendet, um mehr über einander zu lernen und Wege zu finden, wie man als Team effektiver arbeiten kann.