Ideen für ein Buddy-System für einen neuen Mitarbeiter

Ein Buddy-System kann neu eingestellten Mitarbeitern helfen, sich auf neue Positionen in Ihrem Unternehmen einzustellen und die Zeit zu verkürzen, die sie benötigen, um neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Einrichtung eines Buddy-Systems in Ihrem Unternehmen erfordert eine gründliche Untersuchung Ihrer Belegschaft, um die erfahrenen Mitarbeiter zu finden, die die Ideale und Betriebsmethoden Ihres Unternehmens am besten zeigen. Wenn Sie diese Mitarbeiter für die Schulung neuer Mitarbeiter einsetzen, können Sie die Produktivität Ihres Unternehmens verbessern und die Bürokommunikation verbessern.

Auswahl erfahrener Mitarbeiter

Verwenden Sie nur erfahrene Angestellte als Kumpel, um den Einstieg in eine neue Position in Ihrem Unternehmen zu erleichtern. Durch die Auswahl von Mitarbeitern mit einer etablierteren Arbeitshistorie können Sie diejenigen Mitarbeiter auswählen, die die besten Ideale Ihres Unternehmens aufweisen und den neuen Mitarbeitern keine schlechten Arbeitsgewohnheiten beibringen. Das letzte, was Sie als Geschäftsinhaber wollen, ist ein Buddy-System, in dem neu eingestellte Mitarbeiter alle Möglichkeiten kennenlernen, um Ecken und Kanten zu schneiden, während Sie dennoch scheinen, Ihre Leistungsstandards zu erfüllen. Diese Praktiken können eine Kultur schaffen, die die Produktivität beeinträchtigt.

Halten Sie Freunde zugänglich

Die Zugänglichkeit der Mitarbeiter im Buddysystem Ihres Unternehmens ist ein wesentlicher Bestandteil, um neuen Mitarbeitern zu helfen, die Besonderheiten Ihres Unternehmens zu erfahren. Wenn neue Mitarbeiter keine Freunde finden, um neue Informationen zu sammeln, funktioniert das System nicht besonders gut. Stellen Sie neu eingestellte Mitarbeiter im selben Bürobereich wie Kumpels ein, um die Reisezeit für Fragen zu reduzieren. Durch die Reduzierung der Aufträge, die Buddys möglicherweise von neu eingestellten Arbeitern abberufen könnten, können Buddies den Kontakt aufrechterhalten und die Angst vor neuen Mitarbeitern verringern, die in einer neuen Umgebung allein gelassen werden.

Lehrbeziehung pflegen

Die Fähigkeit, neu eingestellte Mitarbeiter zu unterrichten, ist eine Kernkompetenz für jeden etablierten Mitarbeiter, der am Buddysystem Ihres Unternehmens teilnimmt. Geduld und die Fähigkeit, unbekannte Aufgaben auf verständliche Weise zu erklären, erleichtern den Übergang eines neuen Mitarbeiters in seine neue Position mit größerer Leichtigkeit, als einfach ein Betriebshandbuch herunterzuwerfen und den Mitarbeiter lesen zu lassen. Das Aufrechterhalten einer Lehrer- / Tutor-Beziehung mit einer neuen Einstellung verringert auch die Ängste und ermutigt die neue Einstellung, Fragen zu stellen, die sie möglicherweise nicht fürchtet, langsam oder unqualifiziert zu erscheinen.

Buddy-Erwartungen verwalten

Freunde müssen keine Experten auf diesem Gebiet sein, um an diesem System teilnehmen zu können. Während erfahrene Arbeiter über Fähigkeiten verfügen sollten, um neue Mitarbeiter zu unterrichten, müssen Buddies nicht die höchsten Arbeitsqualifikationen Ihrer Mitarbeiter haben. Vermeiden Sie es, Ihre Freunde mit den Leistungserwartungen für neu eingestellte Mitarbeiter zu belasten. Dies kann die Spannung zwischen Freunden und neuen Mitarbeitern erhöhen, wenn die Leute glauben, dass die Leistung der neu eingestellten Mitarbeiter sie schlecht reflektiert. Während es für Buddies wichtig ist, neue Mitarbeiter angemessen zu schulen, ist es letztlich die Aufgabe von neuen Mitarbeitern, diese Fähigkeiten angemessen einzusetzen.