Ideen für kostengünstige Mitarbeiteranreize

Incentive-Programme für Mitarbeiter motivieren Mitarbeiter, Ziele zu erreichen und Spitzenleistungen zu fördern. Laut einer Studie der Harvard Business School aus dem Jahr 2006, "Warum Ihre Mitarbeiter die Motivation verlieren", berichten 85 Prozent der Unternehmen, dass die Moral der Mitarbeiter nach sechs Monaten der Einstellung sinkt. Dies ist ein beunruhigendes Phänomen, das die Harmonie am Arbeitsplatz beeinträchtigen kann. Incentive-Programme verstärken die Aufregung der Arbeitnehmer, können jedoch kostspielig sein. Da die Grundlage für Anreize darin besteht, harte Arbeit zu erkennen und Wertschätzung zu zeigen, sollten Sie sich für effektive und dennoch preiswerte Belohnungsideen entscheiden.

Sonderaufgaben

Verteilen Sie spezielle Aufträge an Mitarbeiter, die ihre Verdienste bewiesen haben. Vergeben Sie Aufgaben, die jeder möchte, z. B. Treffen mit interessanten Kunden oder Arbeiten mit geringem Stress. Andere spezielle Aufgaben, die günstige Anreize für günstige Kosten bieten, sind spezielle Projekte und Beförderungen an spezielle Teams. Ein täglicher Transfer in eine neue Abteilung oder die Gewährung des Zugangs zu einem Planungsmeeting oder einer anderen Art von Sondertreffen sind gute Gründe.

Kostenloses Mentoring

Mentorship ist von unschätzbarem Wert und bietet einen guten, aber preiswerten Anreiz. Bieten Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, mit dem Chef oder einem Abteilungsleiter zu Mittag zu essen. Lassen Sie sie einen interessanten Workshop besuchen. Erstellen Sie Mentoring-Programme, die in bestimmten Bereichen zusätzliche Arbeitsprüfungen oder interne Schulungen anbieten. Incentive-Programme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Ideen auszutauschen oder den Führungskräften Einzelgespräche zu geben, werden von den Mitarbeitern bestmöglich unterstützt.

Anerkennung

Anerkennung ist eine motivierende Kraft, die von Lehrern eingesetzt wird, die die Schüler darin trainieren möchten, ihr Bestes zu geben. Persönliche Anerkennung wie Aufkleber von Sternen und Smiley-Gesichtern gilt nicht für Erwachsene. Bieten Sie geschmackvolle Anerkennung vor der Vergleichsgruppe des Mitarbeiters. Ein Applaus, ein kleiner Dankeswort und eine Erwähnung im Firmennewsletter sind wirksame Mittel, um Anerkennung zu zeigen. Für Unternehmen, die vor der Anerkennung bestimmte Kriterien festlegen möchten, sollten Sie ein Anerkennungsprogramm entwerfen, das darauf besteht, bestimmte Ziele zu erreichen.

Spaßpausen

Manchmal verdient ein fleißiger Mitarbeiter eine Pause, vor allem, wenn der Job mit hohem Stress verbunden ist. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Spaßpausen als Preis. Zusätzliche 10 Minuten Mittagspause oder eine zusätzliche Kaffeepause sind Anreize für die Mitarbeiter, die von den Mitarbeitern angezogen werden. Andere gute preiswerte Pausen sind Geschenkgutscheine für ein kostenloses Eis oder ein Sub-Sandwich in einem lokalen Fast Food-Shop.

Kleine Preise

Kaufen Sie günstige Preise für Angestellte wie Stressbälle, Kaffeetassen, ein mit einem Logo bedrucktes Mauspad, Mini-Taschenlampen und einen Neuheits-Schlüsselanhänger. Andere Ideen sind Gläser mit Bonbons für den Schreibtisch, Mini-Anschlagbretter und eine kleine Zimmerpflanze.