Die Auswirkungen der Mitarbeiterorientierung

Das Starten einer neuen Karriere oder eines neuen Jobs kann für manche Menschen wie der erste Schultag sein. Neue Leute kennen zu lernen, Namen zu lernen, wie Abteilungen miteinander verbunden sind und wie sie selbstständig funktionieren, kann am ersten Tag geschehen. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, neue Mitarbeiter zu begrüßen, die ihnen die Werkzeuge zur Verfügung stellen, mit denen sie die beruflichen Erwartungen erfüllen können. Die Aufnahme neuer Mitarbeiter in einem formellen Orientierungsprozess wird allgemein als Best Practices in der Personalfachmannschaft akzeptiert.

Orientierungsbeispiele

Obwohl einige Arbeitgeber eine Online-Version der Neueinstellungsorientierung erstellen, hat die Durchführung einer Live-Orientierungssitzung aufgrund der Personalisierung einen größeren Einfluss. Mitarbeiter können Fragen zu Themen stellen, die sich möglicherweise stark von denen unterscheiden, die sie an einem früheren Arbeitsplatz erlebt haben. Eine Orientierung, die der Mitarbeiter online abschließt, ist isolierend. Es ermöglicht nicht den persönlichen Austausch, der erforderlich ist, um neue Prozesse in Bezug auf Ihr Unternehmen zu erlernen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Ausrichtung von Neueinstellungen zu strukturieren: webbasiert, Unterrichtsstil, Firmenbesichtigung und eine Kombination aus beiden.

Webbasierte Neueinstellungen

Webbasierte Orientierung ist die Art der Orientierung, die die Technologie am besten nutzt, und wahrscheinlich die einzige, die extrem zeiteffizient ist. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter so schnell wie möglich an ihrem Arbeitsplatz suchen, ist dies möglicherweise der beste Weg, um die Mitarbeiter an die Art und Weise Ihres Unternehmens heranzuführen. Darüber hinaus kann ein Webinar zu Orientierungszwecken ebenso schnell studiert werden, da es ein selbstlernendes Tempo ist. Einige Mitarbeiter bevorzugen diesen Lernstil, insbesondere für Personen, die mit dem selbstbestimmten, unabhängigen Modell vertraut sind.

Laut "Die Bedeutung der Orientierung neuer Mitarbeiter" in "Bloomberg BusinessWeek": "Die ersten Arbeitstage eines neuen Mitarbeiters bieten eine Vielzahl wunderbarer" lehrbarer Momente ". Um diese besondere Zeit voll ausnutzen zu können, ist Orientierung notwendig. " Es ist schwierig, diese "lernbaren Momente" zu nutzen. Überlegen Sie sich also sorgfältig, warum Sie möchten, dass sich neue Mitarbeiter über das Internet mit den Unternehmensrichtlinien vertraut machen oder nicht. Erlauben Sie dem Webinar jedoch nicht, die persönliche Interaktion während der ersten Beschäftigungszeit zu ersetzen.

Orientierung im Klassenzimmerstil

Die Orientierung im Unterrichtsstil bietet die beste Gelegenheit zum persönlichen Lernen und zum Austausch von Informationen mit anderen neuen Mitarbeitern. Es gibt einige Freundschaften zwischen neuen Mitarbeitern, die etwas gemeinsam haben, beispielsweise den gleichen Starttermin. Eine Orientierungssitzung im Klassenzimmer im Vorlesungsstil ermöglicht neuen Mitarbeitern die Aufklärung von Dingen, die sie nicht vollständig verstehen.

TechRepublic-Mitwirkender Robin Thomas, JD, gibt Tipps für Arbeitgeber, die das Beste aus der Neueinstellungsorientierung machen wollen: "Ernennen Sie einen Mitarbeiteranwalt, um den neuen Mitarbeiter vorzustellen und Fragen zu beantworten. Darüber hinaus haben Sie die höchsten Beamten Nehmen Sie sich die Zeit, um sich mit jedem neuen Mitarbeiter zu treffen, oder senden Sie mindestens eine persönliche Begrüßungsnachricht. " Ihr neuer Mitarbeiter wird sich an Ihre Bemühungen erinnern, damit er sich in Ihrem Team als willkommene Bereicherung fühlt.

Webinar und Klassenzimmermischung

Eine Kombination aus Neueinstellungen, die zum Teil über das Internet durchgeführt werden, und auch persönlich kann eine ausreichend gute Kombination sein, um die Zeit optimal zu nutzen und neuen Mitarbeitern dennoch ein persönliches Lernmodul zu bieten. Dieser Ansatz kann für neue Mitarbeiter nützlich sein, deren Zeit aufgrund einer Hauptbeschäftigung begrenzt ist oder deren Schicht nicht mit den üblichen Geschäftszeiten übereinstimmt. Unabhängig davon, wie Sie neue Mitarbeiter in Ihr Unternehmen einführen, hat die Orientierung einen Einfluss darauf, wie gut sich neue Mitarbeiter mit ihren Kollegen auseinandersetzen und wie willkommen sie sich beim Beginn einer Karriere in Ihrem Unternehmen fühlen.

Vorteile der Orientierung

Orientierungsprogramme vermitteln ein Gefühl der Zugehörigkeit. Dies ist eines der Anliegen, wenn die Mitarbeiter glauben, dass ihre Meinungen und Beiträge unterbewertet sind. Durch die Erörterung der Unternehmensphilosophie während der Orientierung wird den Mitarbeitern vermittelt, wie sie mit ihrem Engagement und ihrem Engagement einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und wie dies wiederum zur Rentabilität des Unternehmens führt.

Formelle, persönliche Orientierungsprogramme können ebenfalls dazu beitragen, den Umsatz zu reduzieren, insbesondere den Umsatz, der in den ersten 90 Tagen nach der Beschäftigung anfällt. Durch die Verringerung des Umsatzes werden unnötige Geschäftsausgaben reduziert, um die Kosten für die Miete Ihres Unternehmens zu senken. Die Beschäftigten hatten die Möglichkeit, Geschäftspraktiken, -verfahren und -richtlinien früh in der Beschäftigungsbeziehung zu erlernen. Sie können sich durch den Rücktritt ihres Rücktritts fühlen, bevor sie die Möglichkeit haben, sich durch einen formellen Orientierungsprozess in die Arbeitskultur zu vertiefen.