Der Einfluss von exponentiellem Wachstum auf die Moral der Mitarbeiter

Alle Unternehmer wollen, dass ihre Unternehmen wachsen. Höhere Umsätze bedeuten normalerweise höhere Gewinne, wodurch das Unternehmen zu einer wertvolleren Einheit wird. Das Wachstum des Marktanteils bedeutet, dass das Unternehmen in seiner Marktnische zu einem stärkeren Wettbewerber wird. Am Ende des Wachstumsspektrums steht ein Geschäft, das exponentiell wächst. Scheinbar fast über Nacht verwandelt es sich von einem kleinen in ein großes, blühendes Unternehmen. Für die Mitarbeiter bedeutet Wachstum sowohl Belohnungen als auch Herausforderungen.

Aufregung

Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu sein, ist aufregend. Eine erfolgreiche Haltung durchdringt die Organisation. Das Arbeitsumfeld ist sehr energiegeladen, da alle Teammitglieder bestrebt sind, die Verkaufsimpulse aufzubauen. Ein Teil dieser Aufregung beruht auf dem Gefühl der individuellen Leistung. Jeder Mitarbeiter glaubt, dass sie zu Wachstum und Erfolg beigetragen hat. Wenn die Unternehmensleitung deutlich macht, dass sie die Anstrengungen der Mitarbeiter anerkennt, kann die Moral des Unternehmens steigen.

Gelegenheit für Belohnungen

Wenn exponentielles Wachstum sich in steigenden Gewinnen für das Unternehmen niederschlägt, freuen sich die Mitarbeiter über die Möglichkeit einer höheren finanziellen Belohnung durch Gehaltserhöhungen, Boni oder andere Vergünstigungen. Wenn diese Erwartungen hinsichtlich der finanziellen Belohnung verwirklicht werden, kann die Moral ebenso schnell steigen wie der Umsatz. Großzügige Unternehmen profitieren von höherer Produktivität und können ihre besten Mitarbeiter binden. Wenn die Mitarbeiter davon überzeugt werden, dass nur die Eigentümer des Unternehmens vom Wachstum des Unternehmens profitieren, kann dies zu Ressentiments führen.

Erhöhte Arbeitsbelastung

Das Umsatzwachstum kann manchmal so schnell und unerwartet sein, dass die daraus resultierende Arbeitslast den Aufbau der Organisation übersteigt. Die Mitarbeiterzahl reicht nicht mehr aus, um die enorme Zunahme der Aufgaben zu bewältigen, die mit einem viel höheren Transaktionsvolumen einhergeht. Die Mitarbeiter können spüren, wie ihre Stressbelastung bei der Arbeit steigt. Sie können müde werden von den langen Stunden, die erforderlich sind, um mit der Arbeitslast Schritt zu halten. Wenn die Verkaufsabwicklungs- oder Lagerbestandssysteme des Unternehmens unzureichend sind, können die Mitarbeiter zusätzliche Frustration empfinden. Um die Moral hoch zu halten, muss der Firmeninhaber klarstellen, dass für Mitarbeiter, die sich mit Arbeit überfordert fühlen, entweder Hilfe vorhanden ist, entweder zusätzliches Personal oder neue IT-Systeme, die das höhere Geschäftsvolumen bewältigen können.

Höhere Jobsicherheit

Unternehmen mit stagnierenden oder rückläufigen Umsätzen müssen möglicherweise die Entlassung von Mitarbeitern in Betracht ziehen, um die Rentabilität zu erhalten. Allein das Gerücht, dass eine solche Aktion in Betracht gezogen wird, kann die Moral in einer Organisation stürzen. Umgekehrt schafft schnelles Wachstum eine Atmosphäre des Wohlstands und der Arbeitsplatzsicherheit. Mitarbeiter wissen, dass sie ihren Job behalten, wenn sie gute Arbeit leisten. Wenn sich Mitarbeiter Sorgen um den Verlust ihres Arbeitsplatzes machen, kann dies sowohl die Moral als auch die Produktivität beeinträchtigen.

Angst vor Reorganisation

Ein Unternehmen, das exponentiell wächst, muss möglicherweise seine Organisationsstruktur ändern. Wenn mehr Mitarbeiter hinzugefügt werden, können die Berichtbeziehungen geändert und der Organisation neue Ebenen hinzugefügt werden. Einige Mitarbeiter machen sich vielleicht Sorgen, dass sie nicht so gut in die neue Struktur passen oder mit ihrem neuen Vorgesetzten nicht auskommen. Wenn der neue Vorgesetzte zwischen einem Mitarbeiter und der Person eingefügt wurde, an die er berichtet hat, kann der Mitarbeiter die Änderung sogar als eine Art Herabstufung betrachten. Der Übergang von einem frei stehenden unternehmerischen Unternehmen zu einer strukturierteren, formelleren Organisation kann für einige Mitarbeiter schwierig sein, die die Freiheit hatten, die sie zuvor hatten.