Die Bedeutung der Assimilation im Geschäft

Assimilation im Geschäftsleben bezieht sich auf die Fähigkeit eines Arbeitsplatzes, einen neuen Mitarbeiter in Bezug auf die Organisationskultur und die Interaktion zwischen Mitarbeitern und Geschäftskunden schnell auf den neuesten Stand zu bringen. Es ist ein kritischer Bestandteil des Personalprozesses, den viele Unternehmen durch einen Neuorientierungsprozess führen.

Unternehmenskultur

Organisationskultur bezieht sich auf die gemeinsamen Normen, Werte und Verhaltensweisen, die für einen bestimmten Arbeitsplatz charakteristisch sind. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist es wichtig sicherzustellen, dass sie in die Vision und die Werte des Unternehmens passen. Während einer Orientierungsphase können neue Mitarbeiter Kollegen kennenlernen und sich mit den Grundsätzen und Grundsätzen der internen Arbeit vertraut machen. Bieten Sie ein Mentorenprogramm an, bei dem jedes neue Personal Zeit von einem in seinem Gebiet erfahrenen Mitarbeiter lernt. Für die Mitarbeiterbindung innerhalb der Organisation ist es von entscheidender Bedeutung für die Bindung und Gesamtleistung. Arbeitsplätze mit hoher Moral leisten in der Regel gute Arbeit, um die Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur vertraut zu machen.

Arbeitsteams

Neben der Anpassung der neuen Mitarbeiter an das Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, dass sie einen gewissen Komfort mit Abteilungskollegen oder Mitarbeitern des Arbeitsteams erreichen. Dies können Sie mit informellen Mittagessen während der ersten Arbeitstage eines Mitarbeiters und der Zeit tun, die er für die Einarbeitung benötigt. Dies hilft den Mitarbeitern in Teams, gute Beziehungen aufzubauen und sich aufeinander zu verlassen. Arbeitsteams wickeln häufig Projekte oder laufende Geschäftsprozesse ab, und ihre Fähigkeit, gut zusammenzuarbeiten, wirkt sich auf ihre Leistung und Effizienz aus. Durch die schnelle Anpassung eines neuen Mitarbeiters an seine Rolle im Team kann das Team in seiner Arbeit konstant bleiben.

Vielfalt und Globalisierung

Das amerikanische Geschäftsumfeld wird immer vielfältiger. Menschen aus anderen Ländern, die unterschiedliche Sprachen beherrschen, arbeiten regelmäßig zusammen, und es ist wichtig, dass Mitarbeiter an verschiedenen Arbeitsplätzen die Philosophie und die Betriebsmethoden des Unternehmens berücksichtigen. Da mehr Unternehmen weltweit tätig sind, sind sie zudem darauf angewiesen, dass sich die Mitarbeiter schnell an die Kulturen und Länder anpassen, in denen sie arbeiten. Diese Assimilation ist für den Aufbau guter Beziehungen zu lokalen Lieferanten und Geschäftspartnern in ausländischen Märkten von entscheidender Bedeutung. Bilden Sie Ihre Mitarbeiter in Bezug auf kulturelles Bewusstsein und Sensibilität für verschiedene Arten von Menschen und Überzeugungen aus, um eine starke globale Umgebung zu schaffen.

Individuelle Bedeutung

Einige Aspekte des Assimilationsprozesses von Unternehmen haben einen erheblichen Einfluss auf den Wert eines einzelnen Mitarbeiters in einer Position und auf seine Überzeugung von Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation. Wenn ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter ausrichtet und ausbildet, entwickelt er einen Einblick in den Wert seiner Rolle für sein Arbeitsteam, die Abteilung und die Organisation. Der Glaube an seine Rolle ist wichtig, um einen neuen Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren. Er bekommt auch ein Gespür dafür, welche Aufstiegsmöglichkeiten es gibt, was ebenfalls ein Motivationsfaktor ist. Sie können einen Nachfolgeplan verwenden, um die Mitarbeiter bei der Festlegung von Zielen für die Karriereentwicklung in ihrer Abteilung oder im Unternehmen zu unterstützen.

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