Bedeutung der Entschädigung am Arbeitsplatz

Intelligente Arbeitgeber wissen, dass die Aufrechterhaltung hochwertiger Mitarbeiter die Bereitstellung des richtigen Entschädigungs- und Leistungspakets erfordert. Die Vergütung umfasst Löhne, Gehälter, Prämien und Provisionsstrukturen. Arbeitgeber sollten den Vorteilsanteil der Arbeitnehmerentschädigung und -leistungen nicht außer Acht lassen, da die Leistungen die Arbeitsverträge mit den Prioritäten versüßen, die die meisten Arbeitnehmer benötigen.

Top Talent gewinnen

Die Menschen sind immer bestrebt, sich finanziell in die bestmögliche Position zu bringen. Diejenigen, die einen bestimmten Gehaltsbetrag haben, kennen oft ihren Wert und suchen nach einer Position, die sich entsprechend bezahlt. Informieren Sie sich darüber, wie die Kompensations- und Leistungspakete Ihres Mitbewerbers aussehen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren potenziellen Mitarbeitern ein ähnliches Paket anbieten, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Die Einstellung des richtigen Kandidaten beim ersten Mal senkt die Einstellungskosten und hilft, Unternehmer für andere Aufgaben freizusetzen.

Erhöhte Motivation

Wenn Sie die Mitarbeiter angemessen entschädigen, zeigen Sie, dass Sie sie als Arbeiter und als Menschen schätzen. Wenn sich Menschen wertgeschätzt fühlen, fühlen sie sich besser, wenn sie zur Arbeit kommen. Die Unternehmensmoral steigt insgesamt und die Menschen sind motiviert, zur Arbeit zu kommen und gute Arbeit zu leisten. Wenn Mitarbeiter wissen, dass es Boni oder Provisionen gibt, werden sie zudem zunehmend motiviert, großartige Ergebnisse zu liefern. Bonus- und Provisionsvergütungspläne werden zu einem zentralen Punkt für den Erfolg.

Mitarbeiterloyalität

Wenn Mitarbeiter gut bezahlt werden und glücklich sind, werden sie wahrscheinlich im Unternehmen bleiben. Die angemessene Entschädigung ist ein Grund, warum die Arbeitnehmer bei den Arbeitgebern bleiben. Loyalität bedeutet, dass Unternehmer keine Zeit, Geld und Energie für die Anwerbung neuer Kandidaten aufbringen müssen. Mitarbeiterbindung und niedrige Fluktuationsraten sind ideal für Arbeitgeber, die ein Team bilden, das weiß, was zu tun ist. Dieses Team ist auch motiviert, Teil des Teams zu sein, und die Aufgabe wird gut erledigt.

Erhöhte Produktivität

Glückliche Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter. Die Produktivität in Bezug auf die Vergütung beginnt damit, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, was Motivation und Loyalität erhöht. Die Mitarbeiter sind nicht nur motivierter, einen guten Job zu machen, sondern auch, je länger die Mitarbeiter im Unternehmen sind, desto mehr wissen sie und desto effizienter werden sie. All dies führt zu einer erhöhten Produktivität.

Arbeitszufriedenheit

Die Erstellung des richtigen Vergütungsplans führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit. Der richtige Vergütungsplan enthält neben allen anderen verfügbaren Boni auch Leistungen. Die Mitarbeiter rühmen sich häufig mit Urlaubsboni oder sie beobachten aufmerksam, wie sich die Unternehmensaktien entwickeln, weil sie Aktienoptionen haben. Durch das richtige Vergütungsprogramm werden die Mitarbeiter in die geleistete Arbeit investiert, was ihnen mehr Zufriedenheit verleiht, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Sie wissen, dass sie für ihre Bemühungen belohnt werden. Jeder möchte gerne geschätzt werden.