Die Bedeutung globaler Rekrutierungsstrategien

Mit den Fortschritten in der Kommunikation und im Warenverkehr, die das Internet und die moderne Logistik ermöglichen, können auch kleine Unternehmen eine globale Komponente haben. In diesem Sinne möchten Sie, genau wie Sie grenzüberschreitend tätig sind, auch im Ausland nach Talenten Ausschau halten. Unabhängig davon, ob Sie ausländische Arbeitskräfte importieren oder Büros in Übersee besetzen, kann eine globale Rekrutierungsstrategie die Talente der Welt dazu bringen, Gewinne an Sie zurückzuschicken.

Erweiterte Talentpools

Steve Jobs erklärte 2010, dass Apple in China hergestellt habe, weil er nicht genug Ingenieure in Amerika gefunden habe, um die Produktion in der von ihm benötigten Größenordnung zu unterstützen. Während Ihr kleines Unternehmen möglicherweise nicht die Menge an Talenten benötigt, die einige große Unternehmen benötigen, gibt es auf den ausländischen Märkten unterschiedliche Arten von Arbeitskräften mit einzigartigen Fähigkeiten. In vielen Märkten werden Programmierer, Ingenieure und andere Fachkräfte schneller als in den USA eingesetzt, was es einfacher macht, dort Talente zu finden, als im Inland eingestellt zu werden.

Besseres lokales Management

Wenn Sie ein lokales Büro in einem fremden Land haben, kann eine Strategie darin bestehen, einen US-Manager zu beauftragen. Dies erleichtert Ihnen möglicherweise die Kommunikation mit diesem Manager, kann jedoch zusätzliche Kosten und Komplexität mit sich bringen. Dies stellt möglicherweise auch eine kulturelle Herausforderung dar, da dieser Arbeitnehmer versucht, sich in das fremde Land zu integrieren. Die Einstellung eines lokalen Büros für ein Auslandsbüro kann kulturelle Missverständnisse reduzieren, da sie diese Belegschaft verwaltet. Sie kann auch dabei helfen, das Geschäftsklima dieses Landes für Sie zu übersetzen, damit Sie besser verstehen, was los ist.

Ein tieferes globales Verständnis

Wenn Sie ausländische Arbeitskräfte in Ihr Unternehmen bringen, können Sie ein tieferes Verständnis für das globale Geschäft entwickeln. Ihre Reaktionen auf Ihre Produkte und ihre Ratschläge können Ihnen helfen, Angebote zu erstellen, die sowohl im Inland als auch im Ausland angenehmer sind. Langfristig kann dies Ihren Umsatz und Ihren Erfolg steigern.

Eine globale Marke erstellen

Globales Recruiting hilft Ihnen nicht nur dabei, bessere Produkte herzustellen und bessere Leute zu finden. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre Marke in diesen Ländern aufzubauen. Ihre Recruiting-Aktivitäten können ein Marketinginstrument sein, das die Bekanntheit Ihrer Marke in diesen Ländern erhöht, und Sie können auch in Talent-Communities sowohl aus Rekrutierungs- als auch aus Marketing-Sicht Fuß fassen.

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