Die Fähigkeiten der Menschen verbessern

Der Besitz solider Fähigkeiten ist für den Erfolg in der Geschäftswelt unerlässlich. Sie benötigen Mitarbeiterfähigkeiten, um Sie bei der Vermarktung Ihres Unternehmens und bei der Verwaltung Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Glücklicherweise können Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter verbessern, indem Sie sich ein wenig anstrengen und die allgemeine Höflichkeit in Ihrem Geschäft zeigen.

Beschwerden vermeiden

Wenn Sie sich ständig beschweren, können Sie Ihre Kollegen und andere Geschäftspartner verunsichern. Sie werden auch eine negative Einstellung bei anderen an Ihrem Arbeitsplatz fördern. Wenn Sie ein Unternehmer sind, haben Sie niemanden, der sich "entladen" lässt. Sie müssen also eine andere Filiale finden, um Ihre Frustrationen zu vermeiden, beispielsweise im Fitnessstudio trainieren. Überwachen Sie sich ständig, damit Sie sich nicht vor Ihren Mitarbeitern beschweren.

Verwenden Sie Humor

Ein selbstironischer Humor kann Sie bei anderen beliebt machen und eine möglicherweise angespannte Situation am Arbeitsplatz entschärfen. Es zeigt, dass Sie, genau wie Ihre Mitarbeiter, menschlich sind und Sie näher bringen können, wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, ein persönliches oder sensibles Thema besprechen zu müssen. Ihr Einsatz von Humor kann auch den Humor Ihrer Mitarbeiter zur Geltung bringen, was für eine unterhaltsame Arbeitsumgebung sorgt.

Hör genau zu

Das Zuhören ist ein weiterer Weg, um Sie für andere zu begeistern. Das absichtliche Zuhören zeigt, dass Sie ernsthaft daran interessiert sind, was die andere Person zu sagen hat, wodurch sie ein Gefühl der Wichtigkeit erhält. Zuhören ist auch ein wichtiger Bestandteil eines anregenden Gesprächs, da dies zu Fragen und zum Teilen gemeinsamer Interessen führen kann.

Höflich sein

Höflichkeit ist ein Zeichen des Respekts vor anderen Menschen. Begrüßen Sie andere mit einem Lächeln und einem festen Händedruck, und achten Sie auf diejenigen, die sich an Ihrem Arbeitsplatz befinden. Ihre geschäftliche Kommunikation sollte direkt, aber herzlich sein. Danken Sie anderen für Ihre Zeit und vermeiden Sie es, knappe, stumpfe E-Mails an Ihre Mitarbeiter zu senden. Sich bei Ihren Mitarbeitern für Ihre Fehler zu entschuldigen, ist kein Zeichen von Schwäche. Stattdessen gewinnen Sie tatsächlich ihren Respekt.

Wertschätzung anzeigen

Ihr Unternehmen wird ohne die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter nicht erfolgreich sein. Zeigen Sie daher regelmäßig Ihre Wertschätzung. Danken Sie ihnen als Gruppe, indem Sie sie regelmäßig zum Frühstück oder Mittagessen einladen, und organisieren Sie gelegentliche Gruppenausflüge, z. B. einen Tag in einem Vergnügungspark. Wöchentliche Einzelgespräche, bei denen Sie Ihre Wertschätzung individuell ausdrücken und deren Aktivitäten für die Woche besprechen können.

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