Anreize für Workplace Wellness-Programme

Unternehmen können viele Methoden entwickeln, um sich für die Gesundheit der Mitarbeiter zu interessieren, einschließlich Wellness-Programme. Laut dem Artikel "Congress Plans Incentives for Healthy Habits" in der New York Times erwägt der US-Kongress neue Gesetze, um Arbeitgebern zu helfen, Mitarbeiter an betrieblichen Wellness-Programmen zu beteiligen. Es gibt jedoch Anreize für betriebliche Wellness-Programme, die Arbeitgeber jetzt in Betracht ziehen sollten.

Krankenversicherungsprämien

Viele Krankenkassen bieten Rabatte auf Versicherungsprämien an, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer an Wellness-Programmen teilnehmen. Diese Anreize wirken für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber ist in der Lage, seine Krankenversicherungskosten zu senken, und dies kann Geld für andere Projekte freigeben. Die Angestellten sparen bei ihrer Krankenversicherungsprämie, und der Arbeitgeber könnte auch niedrigere Krankenversicherungsprämien verwenden, um neue Talente für den Eintritt in das Unternehmen zu gewinnen. Wenden Sie sich an Ihre Krankenkasse, um die Prämienrabatte für Ihre Wellness-Versicherung zu besprechen. In vielen Fällen hat die Versicherungsgesellschaft bereits einen Plan, den Sie den Mitarbeitern sofort vorlegen können.

Fehlzeiten und Produktivität

Ein Corporate-Wellness-Programm bietet dem Arbeitgeber Anreize, die eine Senkung der Fehlzeiten und eine Steigerung der Produktivität beinhalten. Gesündere Arbeitnehmer sind weniger dazu in der Lage, einen ungeplanten freien Tag einzuberufen, und wenn sie zur Arbeit kommen, können sie durch ihre gesünderen Anlagen produktiver arbeiten. Dies kann auch als Anreiz für die Mitarbeiter gesehen werden, da sie sich nicht nur durch die Teilnahme an einem Wellnessprogramm für Unternehmen besser fühlen, sondern auch in der Lage sind, ihre Tage freizuhalten und sie zu nutzen, wann sie wollen, anstatt sie zu nutzen sich krank melden

Geld- und Preisanreize

Arbeitgeber können Geldanreize nutzen, um Mitarbeiter dazu zu bringen, am Wellnessprogramm des Unternehmens teilzunehmen. Dies geht aus dem Artikel mit dem Titel "Umdenken bei der Verwendung von Anreizen zur Verbesserung der Ergebnisse des Wellnessprogramms" hervor, das in der Zeitschrift "HR Management" veröffentlicht wurde. Wenn das Unternehmen einen Wellnesswettbewerb ins Leben rief, bei dem über einen bestimmten Zeitraum an Gewicht abgenommen wurde und die Menschen dann die Möglichkeit hatten, Geld für einen Preis für den größten Gewichtsverlust zu verwenden, würde der Bargeldanreiz von den Mitarbeitern und nicht vom Unternehmen kommen. Für das Unternehmen könnte das Management anbieten, Geld auf das Konto für die medizinische Geldrückerstattung des erfolgreichen Mitarbeiters zu stecken. Wenn das Unternehmen kein Programm anbietet, das einige medizinische Kosten mit Bargeld vergütet, bieten Sie Preise wie Film- oder Sportereignistickets oder Geschenkkarten einem örtlichen Kaufhaus an.