Der Einfluss von negativem Feedback auf die Mitarbeiter

Ein Arbeitsplatz, an dem alle Mitarbeiter ständig arbeiten und sich ständig verhalten, ist für einen Kleinunternehmer ein Traum. Der Traum ist natürlich keine Realität. Arbeitnehmer handeln manchmal auf eine Weise, die für Ihr Unternehmen schädlich ist und von Ihnen verlangt wird, Maßnahmen zu ergreifen. Negatives Feedback an einen Mitarbeiter zu geben ist eine Möglichkeit, ein Problem anzugehen, aber es ist oft eines, das mit Auswirkungen belastet ist, die für Ihr Unternehmen schädlich sind. Erfahren Sie, was passieren kann, wenn negatives Feedback abgegeben wird, damit Sie effektiv reagieren können.

Verhaltensänderung

Ein negatives Feedback eines Arbeitnehmers bezüglich des Verhaltens am Arbeitsplatz ist im Allgemeinen ein wirksames Mittel, um das Verhalten zu stoppen. Laut Leadership Management International fordert diese Strategie den Arbeitnehmer jedoch nicht dazu auf, unerwünschtes Verhalten durch ein neues positives Verhalten zu ersetzen. Ein Arbeitgeber muss zwar das Notwendige tun, um unerwünschtes Verhalten zu stoppen, sollte jedoch darauf vorbereitet sein, wo immer möglich, positives Feedback zu geben. Durch positives Feedback wird der Wunsch des Mitarbeiters gesteigert, mehr positives Verhalten zu zeigen - dies führt zu mehr Produktivität und einem glücklicheren Arbeitsplatz.

Senkt das Selbstwertgefühl

Ein Mitarbeiter kann nach einer schlechten Leistungsbeurteilung oder anderen negativen Rückmeldungen einen Treffer im Selbstwertgefühl erleiden. Sie könnte daraus schließen, dass sie nicht in der Lage ist, es besser zu machen, und Sie werden aufgefordert werden, ihr zu versichern, dass dies nicht der Fall ist. Sprechen Sie mit ihr über Ihren Glauben an ihre Fähigkeit, die anstehenden Probleme anzugehen und weiterzugehen. Sagen Sie ihr, dass sie wertvoll für Ihr Geschäft ist und geben Sie ihr die Chance, sich zu verbessern.

Arbeitszufriedenheit

Negatives Feedback kann die Arbeitszufriedenheit beeinträchtigen, so Diane M. Alexander von der University of Rhode Island. Der Mitarbeiter verliert möglicherweise den Wunsch, zu seinem Arbeitsplatz beizutragen, weil er auf eine negative Bewertung seiner Leistung persönlich reagiert hat. Wenden Sie sich an das Bedürfnis dieses Arbeiters, ihn zu bekräftigen, indem Sie ihm Beispiele geben, in denen er sich bei der Arbeit hervorgetan hat, und ihm versichern, dass zukünftige Anstrengungen anerkannt und gewürdigt werden.

Groll

Ein Mitarbeiter kann Sie wegen negativer Verhaltensweisen oder schlechter Arbeitsleistung ablehnen. Er reagiert möglicherweise unreif mit kaltem Verhalten gegen Sie und möglicherweise gegen andere Mitarbeiter, wenn er der Meinung ist, dass er Ihrer Einschätzung zustimmt. Vergewissern Sie sich in diesem Fall dem Mitarbeiter, dass Sie keinen persönlichen Groll gegen ihn haben, und drücken Sie den Wunsch aus, dass er die Situation positiv anspricht. Erinnern Sie ihn daran, dass Sie ihn eingestellt haben, weil Sie seine Talente schätzten und Sie ihn unbedingt am Arbeitsplatz glänzen sehen möchten.

Angst

Ein Mitarbeiter kann befürchten, seinen Arbeitsplatz zu verlieren, nachdem er ein negatives Feedback erhalten hat. Versichern Sie der Arbeitnehmerin, dass sie sich um nichts Sorgen machen muss, solange sie Ihre Bedenken bezüglich ihrer Arbeit anspricht. Lassen Sie sie wissen, dass sie gebraucht wird, wertvoll und respektiert wird. Bekommen Sie schnell alle ängstlichen Reaktionen, damit sie sich entspannen und sich auf ihre Arbeit konzentrieren kann.