Interview-Fragen zu Zeitmanagement-Fähigkeiten

Schnelligkeit ist grundlegendes berufliches Verhalten. Zu wissen, wie man andere Aspekte der Zeit bewältigt, ist auch der Schlüssel zu einem erfolgreichen Mitarbeiter. Einstellungsmanager beziehen häufig Fragen zu Zeitmanagementfähigkeiten in ihre Interviews mit potenziellen Arbeitnehmern ein. Diese Abfragen können sich auf den Fachmann erstrecken und sollten im Einzelnen konkret beantwortet werden.

Kollegen-Verspätung

Ein Personalchef kann fragen: "Was machen Sie, wenn jemand anderes zu spät kommt und Sie daran hindert, Ihre Aufgabe zu erfüllen?" Beim Zeitmanagement geht es nicht nur um die eigene Arbeit, sondern auch um die Einbindung anderer. Daher befasst sich diese Frage neben den Fähigkeiten des Zeitmanagements auch mit Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten. Zu wissen, wie man kollegial ist und gleichzeitig pünktliche Arbeit verrichtet, ist eine von vielen Arbeitgebern gewünschte Fähigkeit.

Jonglieren von Aufgaben

Einige Jobs wiederholen sich und die Inhaber werden nicht durch eine Vielzahl von Aufgaben belastet. Einige sind jedoch komplexer, da mehrere Aufgaben zu einem fertigen Produkt führen. In einem solchen Umfeld fragt ein Personalchef: "Wenn Sie viel Arbeit zu erledigen haben, wie können Sie das alles erledigen?" Diese Frage versucht, die Fähigkeit des Befragten zur Bewältigung großer Arbeitslasten zu erhalten, möglicherweise über einen unterschiedlichen Zeitraum. Bewerber für diese Positionen sollten bereit sein, Antworten auf konkrete Beispiele zu geben, um diese Frage zufriedenstellend zu beantworten.

Priorisierung

"Wie bestimmen Sie Prioritäten bei der Zeitplanung?" Diese Frage wird wahrscheinlich in Vorstellungsgesprächen für zeitkritische Positionen wie Journalisten, Projektmanager und Rechtsanwälte auftauchen. Die Fristen in diesen Berufen sind täglich sehr groß - und können sich kurzfristig ändern. Das Fehlen dieser Angaben kann zu erheblichen finanziellen Verlusten führen.

Task Time

Mit einer Frage wie "Wie bestimmen Sie, wie viel Zeit für eine Aufgabe angemessen ist?" Ein Interviewer möchte das kritische Denken und die Problemlösungsfähigkeit eines Kandidaten prüfen. Die Antwort kann auch zeigen, wie gut sich ein Befragter für eine bestimmte Aufgabe eignet. Je erfahrener und sachkundiger, desto genauer ist die Antwort.