Unfreiwillige Entlassung von Mitarbeitern

Da immer häufiger Meldungen über rechtswidrige Kündigungsverfahren gegen Arbeitgeber auf den Geschäftsseiten auftauchen, zögern viele Kleinunternehmer möglicherweise, einen Mitarbeiter zu kündigen. In den meisten Fällen können Arbeitgeber Arbeitnehmer aus beliebigen Gründen entlassen, solange die Kündigung keine Vergeltung für die Meldung von Verstößen gegen das Arbeitsgesetz oder andere Vorschriften darstellt oder einen bestehenden Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer verletzt. Unfreiwillig entlassene Arbeitnehmer können Rechte haben, die sie zu einem erweiterten Gesundheitsschutz, Arbeitslosengeld und Zugang zu Altersversorgungsplänen berechtigen.

At-Will Beschäftigung und Vertragsmitarbeiter

Jeder Staat erkennt die Doktrin der willkürlichen Anstellung an, wodurch die Rechte eines Angestellten, die Umstände ihrer Anstellung zu bestreiten, erheblich eingeschränkt werden. Die Doktrin gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, Arbeiter jederzeit und aus beliebigen Gründen - oder ohne Grund - zu entlassen, ohne sich rechtlichen Konsequenzen von Arbeitnehmern stellen zu müssen. Arbeitgeber können diese Behauptung untermauern, indem sie von den Mitarbeitern die Unterzeichnung von Dokumenten verlangen, die bestätigen, dass sie freiwillig beschäftigt sind. Bestimmte Arbeitsverträge, in denen Dauer, Umfang und Disziplinarverfahren festgelegt sind, können den Arbeitnehmern bei Beginn des Kündigungsprozesses zusätzliche Rechte einräumen, einschließlich der Möglichkeit, die Entlassung rechtlich zu bestreiten.

Nutzen für die Gesundheitspflege

Arbeitnehmer, die unfreiwillig entlassen werden, haben das Recht, weiterhin Krankenversicherungsschutz durch den Gruppenplan ihres Arbeitgebers gemäß den Bestimmungen des Consolidated Omnibus Budget Recovery Act (COBRA) zu erhalten. COBRA setzt die Fortsetzung des Krankenversicherungsschutzes fort, wonach Arbeitgeber mit 20 weiteren Arbeitnehmern ehemaligen Arbeitnehmern und ihren Familien erlauben, den Versicherungsschutz für bis zu 18 Monate durch den Plan zu erhalten. Arbeitgeber können ehemaligen Mitarbeitern die vollen Kosten der Teilnahme am Gruppenplan zuzüglich einer Verwaltungsgebühr von 2 Prozent in Rechnung stellen.

Altersleistungen

Die Altersrente eines Arbeitnehmers ist Teil ihrer Vergütung für vor der Kündigung geleistete Arbeit, so dass Arbeitnehmer nach der Kündigung Anspruch auf diese Mittel haben. Arbeitgeber, die einen leistungsorientierten Plan (z. B. einen Altersvorsorgeplan für Feuerwehrleute) zur Verfügung stellen, müssen die Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht an ehemalige Arbeitnehmer abtreten. Die Beiträge verbleiben auf dem Konto des Fonds, bis der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht erhält die im Plan beschriebenen Leistungen. Arbeitgeber, die beitragsorientierte Pläne (401ks, IRAs und andere Pläne) anbieten, müssen ihren ehemaligen Arbeitnehmern erlauben, ihren Ruhestand mitzunehmen. Mitarbeiter können Rollover durchführen, um steuerliche Konsequenzen zu vermeiden, oder ihr Konto auszahlen und die entsprechenden Steuern und Strafen zahlen.

Arbeitslosengeld

Arbeitnehmer, die ohne eigenes Verschulden unfreiwillig gekündigt wurden und nicht aus Gründen wie Insubordination oder Inkompetenz entlassen wurden, haben Anspruch auf Leistungen der Bundesarbeitslosenversicherung. Obwohl jeder Staat die Leistungen unterschiedlich verwaltet, können die berechtigten Arbeitnehmer rund die Hälfte ihres wöchentlichen Einkommens erhalten. Während der Arbeitgeber diese Ansprüche nicht direkt zahlt, kann er die Arbeitslosenversicherungsprämien beeinflussen, und Arbeitgeber können Ansprüche von Arbeitnehmern anfechten, die aus wichtigem Grund entlassen wurden.