IRS-Lohnzusatzgesetze

Im Gegensatz zu den Gläubigern, die eine gerichtliche Anordnung zum Entwerfen oder Lösen von Löhnen einholen müssen, kann der Internal Revenue Service ohne gerichtliche Anordnung versorgen. Wenn ein Angestellter in Ihrem kleinen Unternehmen den IRS für Rücksteuern schuldet, kann die Agentur Ihnen eine Abgabebescheinigung senden, in der es um die Anordnung der Löhne des Schuldners geht.

IRS-Prozess

Bevor der IRS Ihnen eine Abgabemitteilung zusendet, bewertet er die fällige Steuer und leitet eine Zahlungsaufforderung an den Schuldner weiter. Wenn die Steuer immer noch nicht bezahlt oder Vorkehrungen getroffen wird, sendet die Agentur ihr mindestens 30 Tage vor der Abgabe eine Mitteilung. Innerhalb dieser Frist kann sie eine Antwort auf die Abgabe einreichen. Wenn die IRS feststellt, dass sie die Steuer immer noch schuldet, sendet sie eine Abzahlungsanzeige, um ihren Lohn zurückzuhalten.

Arbeitgeberprozess

Um einen Lohn für Ihren Mitarbeiter zu erheben, sendet Ihnen das IRS das Formular 668-W. Die Abgabe bezieht sich auf alle Arten von Löhnen, einschließlich Gehalt, Bonus, Provision, Gebühren und Abgangsentschädigung. Das Formular 668-W enthält eine Erklärung zu den Ausnahmen und den Anmeldestatus, die Sie dem Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen zum Ausfüllen und Zurücksenden übermitteln. Sie verwenden die Abrechnung anstelle des W-4-Formulars des Mitarbeiters bei der Berechnung der Abgabe. Wenn der Mitarbeiter die Erklärung nicht zurücksendet, berechnen Sie die Abgabe so, als wäre er mit einer Ausnahme separat verheiratet, bis er Ihnen das Formular gibt.

Veröffentlichung 1494

Die IRS befreit einen bestimmten Betrag des Entgelts des Mitarbeiters von der Abgabe. Verwenden Sie die Publikation 1494 und die Befreiungserklärung des Arbeitnehmers, um den Steuerbetrag zu ermitteln. Angenommen, ein Mitarbeiter hat wöchentliche Ansprüche als Einzelstatus und drei Ausnahmen auf der Abrechnung bezahlt. Ab 2012 wären 333, 65 $ ihres Gehalts von der Abgabe befreit.

Levy-Berechnung

Eine Lohnsicherung basiert auf dem verfügbaren Einkommen, dh dem Lohn des Angestellten nach Abzug der gesetzlich vorgeschriebenen Abzüge. Um den Betrag zu berechnen, der an den IRS gesendet werden soll, ziehen Sie die Steuern und ggf. die bestehende Unterstützung für Kinder vom Lohn des Mitarbeiters ab. Abzug der freiwilligen Abzüge, die vor der Abgabe der Abgabe vorgenommen wurden. Ziehen Sie den von der Abgabe befreiten Betrag ab und senden Sie den Restbetrag an die IRS.

Freiwillige Abzüge

Sie können freiwillige Abzüge einstellen, wenn die Beträge so hoch sind, dass sie die Abgabe nicht einhalten. Lassen Sie normalerweise keine neuen freiwilligen Abzüge für einen Angestellten zu, nachdem Sie eine Abgabe gegen ihn erhalten haben. Wenden Sie sich gegebenenfalls direkt an den IRS, um die freiwilligen Abzüge zu klären, da die Agentur Ausnahmen von Fall zu Fall haben kann.

Überlegungen

Die IRS-Abgabe hat Vorrang vor allen anderen Pfändungen, mit Ausnahme einer Anordnung zur Unterstellung von Kindern, die vor dem Erhalt der Abgabe erlassen wurde. Sie können die Abgabe nur freigeben, wenn der IRS Sie dazu auffordert oder der Mitarbeiter die Schuld bezahlt hat.