Ist 32 Stunden legal Vollzeit?

Wenn Sie verstehen, was einen Vollzeitmitarbeiter ausmacht, hat dies Auswirkungen auf die Anspruchsberechtigung von Mitarbeitern für verschiedene Unternehmensleistungen. Es gibt viele Verwirrung darüber, was eine Vollzeitbeschäftigung ausmacht, da das Arbeitsministerium nicht die erforderlichen Stunden angibt. Der Internal Revenue Service bietet nur einen Leitfaden für bestimmte Programme wie die Gesundheitsfürsorge. Im Allgemeinen gelten 30 oder mehr Stunden als Vollzeitbeschäftigung, dies hängt jedoch von der Unternehmens- und der staatlichen Politik ab.

Spitze

  • Es gibt keine gesetzliche Definition des Status einer Vollzeitbeschäftigung, aber im Allgemeinen würde eine konstante Arbeitszeit von 30 Stunden oder mehr pro Woche von der IRS als Vollzeit angesehen. Staaten haben ihre eigenen Standards.

Die Abteilung für Arbeitsnormen

Das Arbeitsministerium verfügt über zahlreiche Gesetze, die die Anforderungen an die Verantwortlichkeit von Unternehmen festlegen. Das Fair Labour Standards Act definiert nicht den Status einer Vollzeitbeschäftigung. Stattdessen ist es auf die Arbeitgeber angewiesen, den Vollzeitstatus zu definieren. Dies ist irreführend, da Arbeitgeber sich an die staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften halten müssen, um andere Arbeitsanforderungen zu erfüllen.

Während der DOL keine Vollzeitbeschäftigung definiert, müssen die Arbeitgeber nach 40 Stunden Arbeitszeit Überstunden zahlen. Dies lässt vermuten, dass der Vollzeitstatus 40 Stunden pro Woche beträgt.

Wöchentlicher oder monatlicher Standard

Da Arbeitgeber sich an Leistungsanforderungen wie die Gesundheitsfürsorge halten müssen, dient der Internal Revenue Service als Leitfaden für die Mindestanforderungen des Vollzeitstatus. Wenn ein Mitarbeiter im Durchschnitt mehr als 30 Stunden pro Woche oder mehr als 130 Stunden pro Monat arbeitet, wird dies von den IRS-Richtlinien als Vollzeit betrachtet.

Arbeitgeber verwenden eine von zwei Methoden, um den Vollzeitstatus zu ermitteln. Die erste berücksichtigt die monatlichen Stunden. Die zweite Methode ist eine Look-Back-Methode, um den Status eines definierten Zeitraums in der Vergangenheit zu überprüfen. Dies ist wichtig für die Berechtigung zum Urlaub, basierend auf dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz, das die Berechtigung für 24 Stunden pro Woche im Durchschnitt der vorangegangenen 12 Monate hält.

Freiwillige Nebenleistungen

Arbeitgeber definieren den Vollzeitstatus, um Mitarbeiter mit freiwilligen Zusatzleistungen besser zu verwalten oder zu fördern. Zwar kann ein Arbeitgeber den IRS-Standard nicht in Bezug auf Gesundheits- oder Invaliditätsleistungen auf der Grundlage des Vollzeitstatus kontrollieren, doch er bietet Flexibilität mit freiwilligen Leistungen.

Freiwillige Leistungen umfassen die Teilnahme an Altersvorsorgeprogrammen, Urlaub und Krankheitstage. Die Arbeitgeber definieren die Eignung für freiwillige Programme in Mitarbeiterhandbüchern und Standardbetriebsprotokollen für Personal. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber angeben kann, dass die Vollzeitbeschäftigung bei freiwilliger Teilnahme am Programm weniger als 30 Stunden pro Woche beträgt. Dies bedeutet auch, dass ein Arbeitgeber eine höhere Anzahl von bis zu 40 Stunden pro Woche angeben kann, um den Anspruch auf freiwillige Leistungen zu definieren.

Gesetzliche Variationen des Staates

Staaten haben ihre eigenen Anforderungen an den Vollzeitstatus, die sehr unterschiedlich sind. Zum Beispiel definiert Kalifornien Vollzeit als 40 Stunden pro Woche, während Hawaii sagt, dass jeder, der mehr als 20 Stunden pro Woche arbeitet, Vollzeit ist und Anspruch auf Gesundheitsleistungen hat. Informieren Sie sich über die örtlichen Gesetze, um die Einhaltung sicherzustellen.

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