Arbeitsbewertungstechniken für Fachleute

Die Arbeitsplatzbewertung ist ein nützliches Instrument, um die Vergütungsniveaus für die Mitarbeiter auf allen Ebenen der Organisation festzulegen. Das gleiche Verfahren gilt für die Beurteilung von Front-, Stunden- und Berufspositionen. Wichtige Überlegungen betreffen das Bestimmen der kritischen Elemente des Jobs, des Wertes dieser Jobelemente für die Organisation und das relative Ranking der verschiedenen Jobs im gesamten Unternehmen.

Geschätzte Fähigkeiten von Unternehmen

Fachleute übernehmen bestimmte Funktionen für ein Unternehmen und tragen auf verschiedene Weise zum Wert bei. Der Wert, den sie beitragen - und das relative Niveau dieses Wertes - variiert natürlich je nach Branche und Organisation. Selbst innerhalb einer Organisation werden unterschiedliche Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen unterschiedlich bewertet. Der erste Schritt bei der Beurteilung von Berufen auf professioneller Ebene ist die eindeutige Identifizierung der Kompetenzen, die das Unternehmen am meisten wertschätzt. Einige davon können analytische Fähigkeiten, Mitarbeiterführungsfähigkeiten und finanzielle Fähigkeiten umfassen. Anschließend müssen diese Fähigkeiten eingestuft oder bewertet werden, um zu bestimmen, welche für das Unternehmen am wichtigsten sind. Dies dient dazu, den Wert bestimmter Arbeitsplätze später zu quantifizieren.

Bewertung beruflicher Positionen

Wenn für Stellen innerhalb der Organisation bereits Stellenbeschreibungen vorhanden sind, sollten diese im Rahmen des Stellenbewertungsprozesses nach Bedarf überprüft und aktualisiert werden. Es ist wichtig, nicht nur vom Jobinhaber Rückmeldungen einzuholen, sondern auch vom Manager des Jobinhabers, Kollegen und möglicherweise sogar Mitarbeitern und Kunden. Was identifiziert wird, sind die kritischen Elemente der Arbeit. Diese werden dann mit den beruflichen Fähigkeiten oder Kompetenzen verglichen, die das Unternehmen als am wichtigsten eingestuft hat, und als Grundlage für die Bestimmung der Vergütung verwendet.

Rang

Ein Ranking-System kann zur Bewertung von beruflichen Jobs verwendet werden. Es ist ein einfacher Prozess, der das relative Gewicht oder den Wert eines Jobs im Vergleich zu einem anderen bestimmen kann, indem die Liste der als besonders wichtig erachteten beruflichen Merkmale für das Unternehmen verglichen wird und welche dieser Attribute in welchem ​​Umfang benötigt werden jede Position.

Kommunizieren

Der Prozess der Bewertung von Jobs auf professioneller Ebene und der Ermittlung der für die Organisation wichtigsten Fähigkeiten kann ein sensibler Prozess sein. Es ist wichtig, den Prozess offen zu kommunizieren und sicherzustellen, dass Mitarbeiter auf professioneller Ebene, deren Positionen bewertet werden, verstehen, dass die Bewertung der Position und ihres relativen Wertes für das Unternehmen und nicht für den Einzelnen in der Position gilt.