Faktoren der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation für Mitarbeiter von Blue Collar

Arbeiter arbeiten in einer Vielzahl von Berufen wie Elektriker, Installateure, Automechaniker, Bauarbeiter und Fließbandmitarbeiter. Sie benutzen ihre Hände, um die Arbeit zu erledigen. Das Management muss die Arbeitszufriedenheit und die Motivationsbedürfnisse seiner Arbeiter verstehen und darauf vorbereitet sein, diese Bedürfnisse regelmäßig zu erfüllen.

Berufssicherheit

Arbeiter, die Arbeiten wie Fließbandarbeiten oder die Bauüberwachung durchführen, werden manchmal durch Computer, Roboter oder Maschinen ersetzt. Eine der Motivationen für Arbeiter ist das Wissen, dass sie Arbeitssicherheit haben. Dies kann in Form eines langfristigen Tarifvertrags oder einer Unternehmenspolitik erfolgen, die es den Arbeitnehmern ermöglicht, neue Projekte zuzuweisen und nicht zu beenden, falls ihre Positionen beseitigt werden.

Zahlen

Die Lohnskala für Arbeiter wird üblicherweise nach Stunden berechnet. Darin enthalten sind betriebliche Leistungen wie Altersvorsorge und Krankenversicherung. Gewerkschaften verhandeln mit Arbeitgebern auf der Grundlage von Faktoren wie Arbeitsplatzfunktion und Dienstalter. Arbeitnehmer außerhalb der Gewerkschaften unterliegen keinem Tarifvertrag, ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz hängt jedoch davon ab, dass sie einen angemessenen Lohn erhalten. Ein wettbewerbsfähiges Entgeltpaket kann die Arbeitszufriedenheit der Arbeiter erhöhen und Motivation schaffen.

Anerkennung

Angestellte, die für ununterbrochene Dienstjahre, aufeinanderfolgende Arbeitstage und einen außergewöhnlichen Sicherheitsrekord anerkannt und belohnt werden, stehen als Vorbilder für andere Mitarbeiter. Diese Art der Anerkennung schafft ein Gefühl der Arbeitszufriedenheit für Arbeiter und motiviert andere, diese Anerkennung zu erreichen.

Mitarbeiter

Wenn das Management ein positives Arbeitsumfeld unter den Arbeitern fördert, kann dies die Arbeitszufriedenheit erhöhen. Arbeiter, die gefährliche Arbeiten verrichten, wie z. B. gewerbliche Elektriker oder Eisenarbeiter, verlassen sich auf ihre Mitarbeiter, um ihre Sicherheit zu gewährleisten. Das Vertrauen eines Arbeitnehmers in seine Arbeitsbeziehung mit anderen Mitarbeitern kann zu einer Erhöhung der Arbeitszufriedenheit führen.