Ein Job Vs. Eine Lehre
Unternehmen schaffen Arbeitsplätze, um ihre täglichen Betriebsanforderungen zu erfüllen. Jeder Job hat einen Titel, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, Gehaltsspanne und Kandidatenqualifikationen. Während der Schwerpunkt einer Tätigkeit auf der Tätigkeit eines Unternehmens liegt, liegt der Schwerpunkt einer Ausbildung auf der Ausbildung einer Person. Die Idee der Lehre begann im 17. Jahrhundert mit eigenen Bediensteten. Die heutigen Auszubildenden nehmen an umfassenden Schulungsprogrammen teil, die bestimmten Standards entsprechen und Arbeitnehmern, Arbeitgebern und den Gemeinden Vorteile bringen.
Jobs und Ausbildungsplätze
Eine Lehrlingsausbildung macht aus einem Einstiegsjob eine Ausbildungs-, Ausbildungs- und Ausbildungsmöglichkeit. Eine Ausbildung kombiniert eine Ausbildung am Arbeitsplatz mit Unterricht im Klassenzimmer, um einen Einsteiger in einem qualifizierten Beruf auszubilden. Der US-Kongress verabschiedete 1937 das National Apprenticeship Act (National Apprenticeship Act), um durch die Zusammenarbeit von Arbeitern, Arbeitgebern und staatlichen Stellen die Festlegung von Ausbildungsstandards und die Entwicklung von Ausbildungsprogrammen zu fördern. Das Gesetz führte zu Verbesserungen bei den Löhnen, gleichem Zugang und Standards in Ausbildung und Beschäftigung. Einige Ausbildungsprogramme beginnen mit den Teilnehmern an Hochschulen zusammenzuarbeiten.
Aus-und Weiterbildung
Während viele Arbeitsplätze eine Ausbildung am Arbeitsplatz bieten, bereitet Sie die durch Lehrstellen angebotene formalisierte Ausbildung auf einen bestimmten Beruf vor, dessen Fähigkeiten und Kenntnisse auf andere Arbeitgeber übertragbar sind. Ausbildungsprogramme, die in der Regel nationalen Standards entsprechen, werden in branchenweit anerkannten Berufen ausgebildet. Die strukturierten Programme erfordern mindestens 2.000 Stunden beaufsichtigte Schulung am Arbeitsplatz, die handwerkliche, technische und mechanische Kenntnisse und Fertigkeiten sowie zusätzliche Unterrichtsstunden oder andere Schulungsarten umfasst. Auszubildende, die die Ausbildungsprogramme abschließen, erhalten einen Berufsnachweis oder eine Zertifizierung im Beruf. Arbeitgeber erhalten gut ausgebildete Arbeitskräfte.
Löhne und Fortschritt
Lehrlingsausbildungsprogramme folgen im Gegensatz zu Jobs standardisierten Regeln für die Zulassung, Beförderung und Bezahlung von Löhnen. Auszubildende erhalten etwa die Hälfte des Gehalts an ausgebildeten Arbeitskräften. Bewerber um Lehrstellen brauchen jedoch keine Erfahrung. Die Auszubildenden können aus vielen Berufen wählen, darunter Berufe in der Bau-, Industrie-, Fertigungs- und Dienstleistungsbranche. Ein Auszubildender verdient im Laufe des Ausbildungsprogramms ein Gehalt und eine höhere Bezahlung. Nach Abschluss des Ausbildungsprogramms erhalten die Auszubildenden den Status eines Wanderarbeitnehmers, wodurch sie Zugang zu mehr Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten. Auszubildende können ihre Fähigkeiten auf andere Arbeitgeber oder Staaten übertragen und qualifizieren sich häufig für Aufsichtsfunktionen.
Verträge und Sponsoren
Die Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, einen Job aus irgendeinem Grund mit geringen Konsequenzen zu verlassen. Teilnehmer an Lehrlingsausbildungsprogrammen erhalten wertvolle Dienstleistungen, die verpflichtet sind, einen Lehrlingskontakt zu unterzeichnen, in dem die Pflichten und Verantwortlichkeiten aller Parteien, einschließlich des Lehrlings, des Sponsors und der Programmadministratoren, festgelegt sind. Mitarbeiter haben einen Arbeitgeber, für den sie verantwortlich sind. Lehrlinge können einem oder mehreren Sponsoren, wie Arbeitgebern, Arbeitsgemeinschaften, staatlichen Stellen und Gewerkschaften, verantwortlich sein. Arbeitgeber, die eine staatliche Zulassung beantragen, erklären sich damit einverstanden, die staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften einzuhalten, und können für ihre Lehrlingsausbildung Geld erhalten.