Wichtige Phrasen für eine Mitarbeiterbewertung

Bei Mitarbeitergesprächen werden regelmäßig Überprüfungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter Ihren Erwartungen entsprechen. Sie ermöglichen es Ihnen außerdem, bei Bedarf Korrekturen oder Anpassungen vorzunehmen. In effektiven Beurteilungen werden häufig Schlüsselausdrücke und ein Bewertungssystem verwendet, um dem Mitarbeiter ein klares Bild seiner Leistung zu vermitteln. Die Kenntnis einiger wichtiger Ausdrücke kann das Schreiben der Beurteilung erleichtern.

Positive Sätze

Positive Phrasen informieren den Mitarbeiter darüber, was er richtig macht. Die Phrasen beginnen oft mit positiven Begriffen wie „Builds“, „Excels“, „Overright“, „Apply“, „Create“ und „Muttern“. Der Rest eines solchen Satzes beschreibt oder erklärt im Allgemeinen die positiven Aspekte der Leistung eines Mitarbeiters . Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter hilfreiche Informationen in Besprechungen einbringt, könnte die Leistungsbeurteilung lauten: „Ermutigt zu durchdachten Diskussionen mit vernünftigen und logischen Ideen und Meinungen.“ Übliche Phrasen beinhalten „Erwartungen übertreffen“, „arbeiten gut mit anderen zusammen“ und „halten sich auf Änderungen ein . ”

Negative Phrasen

Nicht jede Beurteilung ist positiv. Negative Sätze sollten den Mitarbeiter darüber informieren, was ihm fehlt. Seien Sie direkt und präzise, ​​wenn Sie einen negativen Satz schreiben. Häufig verwendete Ausdrücke beginnen oft mit einer negativen Sprache wie „Nicht“ oder „Nichtstun“. Wenn ein Mitarbeiter oft das Gesamtbild verfehlt und sich zu sehr auf unwichtige Details konzentriert, könnten Sie schreiben: „Das Gesamtbild wird nicht verstanden, wenn zu einfache Dinge zu kompliziert werden. "Andere Ausdrücke enthalten:" schüchtern um seine Altersgenossen, "entspricht nicht den Erwartungen" und "folgt nicht den Anweisungen."

Erklärungen

Die Phrasen einer Beurteilung sind im Allgemeinen Ausgangspunkte für eine sinnvollere Diskussion. Während die wichtigsten Ausdrücke dabei helfen, eine allgemeine Idee zu erfassen, sind bestimmte Kommentare für den Mitarbeiter hilfreicher. Nachdem Sie einen Schlüsselbegriff geschrieben haben, notieren Sie ein paar Anmerkungen, die konkrete Beispiele dafür enthalten, was der Angestellte getan hat, um einen bestimmten Kommentar zu verdienen. Die Erklärungen müssen nicht herausgearbeitet werden. Wenn ein Mitarbeiter die Erwartungen übertroffen hat, geben Sie einfach Informationen wie "Das Umsatzziel des Mitarbeiters war X und er wurde um (bestimmter Betrag oder Prozentsatz) überschritten."

Andere Probleme

Personalisieren Sie die Überprüfung, um die Effektivität zu maximieren. Laut Dummies.com ist der Name des Angestellten "eines der am stärksten belasteten Wörter". Vermeiden Sie die Verwendung von "Angestellter" oder eine andere neutrale Bezeichnung. Wenn Sie beispielsweise John Doe rezensieren, verwenden Sie „John“ oder „Mr. Doe ”abhängig von der Professionalität und der Art der Überprüfung.