Missbrauch der Arbeitsgemeinschaft am Arbeitsplatz

Das Arbeitsministerium und andere Regierungsbehörden regeln die Gesetze am Arbeitsplatz. Jedes Bundesland verfügt über ein eigenes Arbeitsgremium, das die Aufsicht der Bundesbehörde ergänzt. Dies hat zu einer Zunahme der Arbeitsgesetze geführt, die Arbeitnehmer und in geringerem Maße Arbeitgeber schützen. Wenn Sie die Gesetze in Ihrer Region kennen lernen, können Sie den Anschein vermeiden, dass Ihr kleines Unternehmen versucht, das Gesetz zu umgehen oder die Anforderungen der Labour Board zu missbrauchen.

Unwissenheit der Mitarbeiter

Ein Bereich, in dem Arbeitsgesetze manchmal missbraucht werden, ist die Bezahlung von Überstunden. Die Unkenntnis der Mitarbeiter gegenüber den Gesetzen ist ein Hauptgrund für Missbrauch unter Arbeitgebern. In einigen Bundesstaaten, beispielsweise in Kalifornien, wo Zeiten für Unternehmer aus wirtschaftlichen Gründen schwierig geworden sind, haben einige Arbeitgeber anstelle von Überstunden Entlohnung angeboten. Dies ist die illegale Praxis, Mitarbeiter am späten nächsten Tag kommen zu lassen, um die spätere Arbeit am Vortag zu berücksichtigen. In einigen Bundesstaaten werden wöchentlich reguläre Arbeitszeiten festgelegt, in Kalifornien hingegen wird dies in Form eines Arbeitstages angegeben. Die Unkenntnis der Arbeitnehmer gegenüber den Gesetzen kann den Arbeitnehmer für Missbrauch öffnen, daher ist es Sache des Arbeitgebers, sich der Gesetze bewusst zu sein und die Arbeitnehmer zu schützen.

Vagheit

Die Unbestimmtheit bestimmter Arbeitsgesetze macht es schwierig, sie zu deuten und leicht zu missbrauchen. Professor Volokh von der University of California in Los Angeles weist beispielsweise darauf hin, dass die formelle Definition der Gesetze bezüglich Belästigung am Arbeitsplatz weiterer Klarstellung bedarf. Bundesgesetz definiert Belästigung als eine allgegenwärtige oder regelmäßig fortgesetzte Handlung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die die Grenzen der Belästigungsgesetze verstehen, können gelegentlich isolierte Maßnahmen ergreifen, die eine Art belästigendes Verhalten darstellen. Die Arbeitgeber müssen alle möglichen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass sie und ihre Mitarbeiter über diese Gesetze umfassend informiert sind.

Verhütung

Prävention ist ein Schlüssel, um den Missbrauch von Arbeitsgesetzen überhaupt zu stoppen. Arbeitgeber müssen im Allgemeinen vorbeugende Maßnahmen ergreifen, um Verletzungen der Arbeitsgesetze zu verhindern. Das Arbeitsministerium stellt Richtlinien fest, die festgelegt wurden, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer am Arbeitsplatz nicht körperlich misshandelt werden. Körperlicher Missbrauch hat nicht notwendigerweise Gewalt gegen Angestellte zur Folge. Dies kann in der Form geschehen, dass die Arbeiter zur Ausführung von Aufgaben aufgefordert werden, die ungesund oder möglicherweise gesundheitsgefährdend sind. Die Umgehung der Arbeitsgesetze, die von der Arbeitsschutzbehörde erlassen wurden, ist von Zeit zu Zeit am Arbeitsplatz. Aufklärung und Aufsicht sind der Schlüssel, um zu verhindern, dass diese Art von Aktivität stattfindet.

Vergeltung

Arbeitgeber sollten sich bewusst sein, dass Arbeitnehmer das Recht haben, sich gegen verschiedene Arten des arbeitsrechtlichen Missbrauchs am Arbeitsplatz zu wehren. Abgesehen von der Besorgnis über die Maßnahmen des Arbeitgebers können und sollten die Mitarbeiter alle Fälle von Missbrauch dokumentieren, unabhängig von der Art des Missbrauchs. Durch die Aufzeichnung des Missbrauchs kann der Mitarbeiter den Aufsichtsbehörden die erforderlichen Details zur Verfügung stellen, um eine Untersuchung durchzuführen. Arbeitnehmer sollten in der Lage sein, wenn möglich zusätzliche Zeugen der Tätigkeit vorzulegen, um ihren Fall gegen den Arbeitgeber zu klären.